Chasseurs de Talents

UN DIRECTEUR DE CRÉCHE - (H/F)

Territoire de caractère, la Charente se distingue par sa qualité de vie et son dynamisme familial. Entre patrimoine, nature, accès facilité aux grands axes et coût de la vie maîtrisé, la Charente attire des professionnels en quête d’un véritable équilibre entre engagement professionnel et qualité de vie personnelle.

Soucieuse de garantir un accueil de qualité aux tout-petits charentais et d’offrir aux équipes des conditions de travail optimales, cette crèche intercommunale s’appuie sur des moyens concrets : locaux récents, équipements et mobilier modernes, vaste espace extérieur aménagé, accueil inclusif des enfants à besoins spécifiques avec des ressources dédiées. L’organisation favorise la stabilité des équipes, la réflexion éducative et la co-construction des projets à travers des groupes d’analyse de pratiques, des temps de travail transversaux inter-structures et une attention constante portée au bien-être professionnel (temps forts d’équipe, suivi des parcours, formation continue).

C’est dans ce cadre qu’une crèche à taille humaine, portée par une équipe stable et investie, recherche : Un(e) Directeur(trice)

Rattaché·e à la direction enfance jeunesse, vous assurez la gestion globale de l’établissement en garantissant un accueil sécurisé, bienveillant et de qualité aux enfants et aux familles. Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et portez le projet pédagogique dans une dynamique collective, en assurant une présence de terrain favorisant un accompagnement de proximité auprès des professionnels, des enfants et des familles.

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Gestion et organisation de la crèche :

  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure
  • Garantir l’équilibre du taux de fréquentation
  • Veiller à l’accueil et au bien-être des enfants et des familles
  • Garantir l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de santé publique, incluant le suivi médical et les PAI
  • Veiller au respect des normes sanitaires et nutritionnelles
  • Assurer le respect des process internes
  • Assurer un reporting régulier auprès de la direction enfance jeunesse
  • Effectuer un relais organisationnel pour garantir la continuité du fonctionnement général de l’établissement.

 

Management et dynamique d’équipe :

  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire
  • Réaliser les plannings de l’équipe
  • Accompagner et fédérer les équipes autour d’une pédagogie bienveillante
  • Veiller à la cohésion et encourager la formation et l’évolution professionnelle des collaborateurs.

 

Projet pédagogique, partenariats et accompagnement des familles :

  • Piloter la réécriture du projet d’établissement dans ses dimensions pédagogique et éducative
  • Déployer et adapter le projet pédagogique et garantir sa mise en œuvre
  • Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants en collaboration avec les professionnels de santé
  • Assurer un accompagnement à la parentalité, favoriser la coéducation et permettre la participation des familles à la vie de la crèche (organisation des périodes de familiarisation, cafés parents, temps festifs)
  • Concevoir et organiser des actions de partenariat avec des intervenants extérieurs (PMI, CAF, MSA, CAMSP, etc.).

Formation et expérience : Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou de Puériculteur(trice) requis. Expérience en direction d’établissement petite enfance avec une forte appétence pour le management.

Savoir-faire :

  • Excellentes capacités managériales : gestion des conflits, accompagnement des équipes, adaptation aux aléas
  • Maîtrise de la réglementation des EAJE et des partenaires institutionnels
  • Solides compétences organisationnelles : structuration des plannings, suivi des activités pédagogiques
  • Rigueur administrative
  • Capacité d’alerte et de reporting.

 

Savoir-être :

  • Esprit d’initiative
  • Excellent relationnel et capacité à s’adapter aux divers interlocuteurs
  • Sens de l’écoute et de la pédagogie
  • Apaisant(e) et fédérateur(trice) : capable de gérer les tensions sans hausser le ton
  • Sens du collectif : capacité à travailler avec ses homologues et à respecter un cadre organisationnel commun.

Statut : Titulaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Infirmiers territoriaux en soins généraux ou Puériculteurs

Rémunération : 35 000 – 45 000 € bruts annuels

Temps de travail : 35h/semaine

Avantages : Participation mutuelle/prévoyance, offres sportives et culturelles.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : 

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr

 

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Un(e) Directeur(trice) de Crèche (F/H)