Pilotage stratégique, organisationnel et financier

• Conseiller les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre des projets du mandat, dans un contexte de forte ambition de transformation territoriale et d’investissement
• Assurer le pilotage général de la collectivité en garantissant la cohérence entre vision politique, capacités opérationnelles et qualité du service public
• Élaborer et piloter une stratégie financière pluriannuelle rigoureuse (budget d’environ 24 M€), conciliant ambition des projets, maîtrise budgétaire et soutenabilité financière
• Sécuriser juridiquement et financièrement l’action publique et accompagner les arbitrages stratégiques de la collectivité
• Optimiser la recherche et la mobilisation des financements externes liés aux projets structurants de la commune
• Développer une organisation favorisant transversalité, efficience des services et optimisation des ressources
• Assurer une veille réglementaire, juridique et prospective permanente afin d’anticiper les évolutions impactant la collectivité.

Management et coordination des services

• Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux (130 agents) en management direct d’une dizaine d’encadrants
• Impulser une vision managériale claire et fédératrice, donner un cap partagé aux équipes et accompagner le pilotage des projets du mandat au sein de la collectivité
• Structurer une organisation fondée sur la transversalité, la circulation de l’information et le travail collectif afin de dépasser les logiques de silo
• Animer et fédérer le collectif de direction favorisant la montée en compétences, l’autonomie et l’engagement des collaborateurs
• Développer un management de proximité conciliant exigence, bienveillance et responsabilisation des équipes.

Pilotage des projets structurants et représentation institutionnelle

• Impulser et superviser des projets structurants conciliant attractivité territoriale, transition écologique, qualité du cadre de vie et efficience de l’action publique
• Piloter les projets phares inscrits au mandat 2026-2032 et opérations majeures portées par la commune et ses partenaires.
• Représenter la collectivité et entretenir des relations partenariales de qualité avec l’ensemble des partenaires institutionnels, des acteurs du territoire et des différents interlocuteurs privés.
• Accompagner les élus dans les arbitrages stratégiques et contribuer à sécuriser les décisions publiques dans un environnement territorial complexe et évolutif`.

• Issu(e) d’une formation supérieure, idéalement orientée droit public, administration territoriale, ressources humaines et/ou finances publiques, vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions de direction générale en collectivité territoriale.
• Le poste s’adresse aussi bien à un(e) DGS d’une commune de strate comparable qu’à un(e) DGA expérimenté(e) issu(e) d’une collectivité plus importante souhaitant accéder à une première direction générale.
• Vous disposez d’une solide culture territoriale et d’une excellente maîtrise des enjeux juridiques, administratifs, organisationnels et humains des collectivités locales.
• Reconnu(e) pour votre capacité à organiser, structurer et piloter une administration, vous savez faire avancer les projets, fédérer les équipes et créer les conditions d’un fonctionnement collectif fluide et efficace.
• Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vous faites preuve de capacité d’arbitrage, de négociation et d’aide à la décision.
• Manager expérimenté(e), vous savez fixer un cap clair, fédérer et responsabiliser les équipes dans un management à la fois exigeant, humain et de terrain, conciliant qualité des relations de travail et atteinte des objectifs.
• Doté(e) d’une forte intelligence relationnelle et d’un sens politique affirmé, vous êtes capable d’accompagner la décision publique avec discernement, tout en sachant alerter et sécuriser les élus lorsque cela est nécessaire.
• Force de proposition, animé(e) par le goût du challenge et engagé(e), vous appréciez les environnements exigeants et les projets ambitieux. Vous faites preuve de rigueur, de loyauté institutionnelle, de capacité d’arbitrage et d’un véritable sens du collectif.

• Poste fonctionnel : DGS de commune de 2 000 à 10 000 habitants
• Cadre d’emplois des Attachés territoriaux / Attachés principaux
• Rémunération attractive selon profil et expérience
• Régime indemnitaire + NBI afférente au poste
• Véhicule de fonction
• Possibilité de logement temporaire de fonction afin d’accompagner l’installation.

• Une commune attractive et ambitieuse, disposant de moyens financiers solides et portant des projets structurants à fort impact territorial.
• Une collectivité à taille humaine favorisant proximité, confiance et qualité des relations de travail, avec des équipes investies et des compétences internes reconnues
• Un poste central de véritable chef d’orchestre de l’action municipale, au cœur des projets stratégiques et des décisions de la collectivité.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr