Participation au collectif de direction générale

• Être partie prenante de la Direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ;
• Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ;
• S’inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de sa délégation.

Pilotage stratégique des politiques publiques

• Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ;
• Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie…) en ménageant les liens entre politiques publiques ;
• Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ;
• Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ;
• Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.

Pilotage des moyens humains, financiers et techniques

• Piloter la réalisation des tableaux de bord et organiser le reporting au DGS ;
• Décliner les orientations budgétaires et proposer les arbitrages sur les financements et modes de gestion ;
• Veiller à la maîtrise de la masse salariale dans un contexte d’équipements à fort coût de fonctionnement ;
• Adapter l’organisation et les moyens afin de répondre aux objectifs d’efficacité et d’efficience ;
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires et délégataires.

Animation managériale

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets managériaux de la CAPI ;
• Mobiliser les équipes et favoriser un esprit d’engagement collectif autour des projets communs ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.

Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)

• Porter la gouvernance technique de la CTG, animer les référents internes et communaux ;
• Impulser et mettre en œuvre les politiques petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, accès aux droits et animation de la vie sociale ;
• Assurer le dialogue avec la CAF et les partenaires institutionnels ;
• Mettre en adéquation les offres de services aux familles avec leurs besoins ; animer la mise en réseau des acteurs.

Formation & expérience

• Formation supérieure en management public, politiques publiques, administration territoriale ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction générale adjointe, de direction de pôle ou de direction stratégique en collectivité ;
• Solide expérience du management d’équipes et du pilotage de politiques publiques complexes.

Savoirs

• Environnement institutionnel et processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
• Acteurs publics et privés du développement territorial ;
• Réglementation juridique et financière des collectivités locales ;
• Statut de la Fonction Publique Territoriale.

Savoir-faire

• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social ;
• Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe ;
• Maîtriser les techniques managériales et d’accompagnement du changement ;
• Maîtriser les enjeux de pilotage budgétaire et de maîtrise de la masse salariale sur des équipements à fort coût ;
• Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux (profil « bilingue » animateur / gestionnaire) ;
• Travailler avec des élus et s’inscrire dans un collectif de direction générale.

Savoir-être

• Esprit d’équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation ;
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation ;
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable ;
• Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres ;
• Sensibilité ou appétence pour les politiques culturelles — atout apprécié pour ce poste.

• Basé à L’Isle d’Abeau
• Cadre d’emplois : Attaché principal, Attaché hors classe, Administrateur territorial, Conservateur du patrimoine ou Conservateur de bibliothèque ;
• Temps complet avec RTT
• Disponibilité horaire importante
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels ;
• NBI 35 points ;
• RIFSEEP Groupe A1 ;
• Véhicule de fonction ;
• Temps complet avec RTT ;
• Poste basé à L’Isle-d’Abeau.

• Une collectivité reconnue pour la qualité et la diversité de ses équipements ;
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques de proximité ;
• Un collectif de direction engagé et collaboratif ;
• Des projets structurants au service de plus de 110 000 habitants ;
• L’opportunité de porter des politiques publiques à fort impact humain, culturel, sportif et éducatif.

Au-delà des compétences techniques, la CAPI recherche avant tout un dirigeant capable de conjuguer vision stratégique, excellence de gestion et proximité avec les équipes. Un profil à l’aise dans la relation aux élus, capable de fédérer un collectif important, d’animer des partenariats complexes et de porter une ambition forte pour les services à la population.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr