La Ville d'Eaubonne

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DES SERVICES À LA POPULATION - (F/H)

Située dans le Val-d’Oise, aux portes de Paris et bénéficiant d’une desserte exceptionnelle, Eaubonne offre un cadre d’exercice à la fois exigeant et stimulant. Porteuse d’ambitieux projets citoyens, écologiques et éducatifs, elle vise à renforcer son attractivité tout en préservant la qualité de vie de ses habitants.

Portée par un exécutif pragmatique et accessible, la collectivité cultive un mode de fonctionnement fondé sur la proximité, la simplicité des relations et la fluidité des échanges. Elle s’appuie sur une administration structurée, animée par des cadres expérimentés et des équipes reconnues pour leur professionnalisme et leur capacité à porter des politiques publiques ambitieuses, notamment dans les domaines éducatifs, sociaux et de la relation aux usagers.

Dans le cadre des projets structurants du mandat, la Ville d’Eaubonne renforce son ambition en matière de services à la population, avec une attention particulière portée à leur accessibilité, leur modernisation et leur adaptation aux évolutions des usages. Aux côtés du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le ou la futur(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la population contribuera à piloter ces politiques du quotidien et à accompagner les transformations engagées, dans une logique de proximité renforcée avec les habitants et de qualité de service.Vos missions

Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services à la Population

Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction générale, le ou la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des services à la population intervient sur un périmètre stratégique couvrant l’ensemble des services à la population.

À ce titre, il ou elle contribue activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, en lien étroit avec les élus. Sa capacité à conjuguer vision globale et approche opérationnelle lui permet de structurer l’action publique, de renforcer les synergies entre directions et de garantir un service public accessible, lisible et performant pour les habitants.

Cliquez sur la section pour en savoir plus

  • Piloter, structurer et animer les directions de son périmètre, en favorisant la transversalité et la coopération entre les services ;
  • Décliner les orientations politiques en actions opérationnelles, en intégrant les enjeux budgétaires, organisationnels et les impacts politiques des arbitrages ;
  • Conduire des projets structurants du mandat, notamment en matière d’accessibilité, de qualité et de modernisation des services à la population ;
  • Accompagner les directrices et directeurs dans la prise de hauteur stratégique, en les aidant à dépasser la logique de portefeuille au profit du collectif;
  • Optimiser l’organisation et les ressources (humaines, financières et techniques) dans une logique d’efficience et d’amélioration continue du service public ;
  • Conseiller les élus et contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité ;
  • Définir, coordonner et évaluer les politiques publiques de son périmètre, en veillant à leur cohérence et à leur adaptation aux besoins du territoire ;
  • Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, Département, Éducation nationale, DRAC, Région) et participer aux instances territoriales;
  • Anticiper les évolutions des politiques publiques et de l’organisation afin d’ajuster les modes d’intervention et l’offre de services.
  • Formation supérieure (droit public, administration publique, sciences politiques ou équivalent)
  • Expérience confirmée en collectivité territoriale sur des fonctions d’encadrement avec une bonne connaissance des politiques publiques liées aux services à la population.

 

Savoir-faire

  • Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle
  • Expérience en management d’équipes de direction et accompagnement à la montée en compétences
  • Capacité à piloter des projets structurants dans un contexte contraint (budgétaire, organisationnel)
  • Aptitude à structurer, prioriser et piloter l’action publique
  • Capacité à décloisonner et à développer le travail transversal entre directions
  • Maîtrise des enjeux politiques : capacité à anticiper les impacts et à porter des arbitrages.

 

Savoir-être

  • Management de proximité : présence terrain, accessibilité, lien direct avec les équipes
  • Leadership naturel, capacité à fédérer sans autoritarisme
  • Sang-froid et discernement, y compris en situation de crise
  • Capacité à rassurer, soutenir et embarquer les équipes
  • Qualités relationnelles fortes : sens du dialogue, pédagogie, capacité à convaincre
  • Sens politique : mesure les conséquences politiques de ses propositions et sait porter les arbitrages avec finesse.
  • Capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du concret.
  • Pragmatisme : propose des solutions qui améliorent le service public pour l’habitant, et pas seulement le confort des services.

Statut et rémunération

  • Poste ouvert aux cadres d’emploi des attachés territoriaux
  • IFSE : 1 700 € bruts mensuels.
  • CIA : 400 € bruts annuels.
  • Prime de mérite et de fonction : 90 % du traitement indiciaire brut, versée en deux fois par an.

 

Avantages

  • 18 RTT.
  • 1 jour de télétravail par semaine.
  • Véhicule de service avec remisage à domicile (voiture ou vélo électrique).
  • Astreinte décisionnelle environ une fois par mois (rotation entre les 4 membres de la Direction Générale).
  • Présence souhaitée aux événements municipaux du week-end (passages, sans être mobilisé(e) toute la journée).

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : 

Vincent NOISETTE

Consultant en recrutement

07 83 80 74 25

vincent.noisette@chasseursdetalents.fr

 

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