La Commune de Saint-Genis-Pouilly

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - (H/F)

Bienvenue à la Commune de Saint-Genis-Pouilly !

Située au cœur du Pays de Gex, aux portes de Genève, Saint-Genis-Pouilly est une commune dynamique de la strate des 10 000 à 20 000 habitants, portée par une équipe municipale jeune, engagée et profondément ancrée dans la vie locale. Territoire attractif et en plein essor, la commune conjugue qualité de vie, rayonnement transfrontalier et ambitions fortes pour ses habitants.

La collectivité entre aujourd’hui dans une phase de transformation et de structuration ambitieuse. Un nouveau projet d’administration se met en place, avec l’arrivée d’une nouvelle Direction générale des services et le lancement de grands projets au service de la population : maison des jeunes et de la culture (MJC), centre de loisirs, rénovation de l’ensemble des écoles, aux côtés de projets internes de modernisation des ressources humaines et de l’organisation.

Rejoindre Saint-Genis-Pouilly, c’est saisir un véritable défi professionnel : construire une fonction RH aujourd’hui à structurer, contribuer à un projet de territoire ambitieux et donner du sens à l’action publique locale, au sein d’une collectivité qui place l’écoute des agents et la qualité de vie au travail au centre de ses priorités.

Rejoignez-nous en tant que Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) directement à la Direction générale des services, vous définissez et pilotez la stratégie des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire et des orientations politiques. Chef de file du changement, vous structurez une fonction RH aujourd’hui à construire et façonnez une politique RH moderne, tournée vers les agents.

Le contexte et les enjeux — La collectivité ne dispose pas, à ce jour, de stratégie ni de processus RH formalisés : l’essentiel de la fonction reste à construire. La mission première du/de la DRH consiste donc à structurer la fonction RH et à concevoir, déployer puis ancrer l’ensemble des processus RH, tout en favorisant un dialogue de proximité et une relation de confiance entre la direction et les agents. Un poste à fort enjeu, qui offre un réel espace d’initiative à un profil expérimenté, créatif et force de proposition.

Cliquez sur la section pour en savoir plus

Piloter, structurer et sécuriser la fonction RH

  • Encadrer, fédérer et faire monter en compétence l’équipe RH (paie, recrutement, administration du personnel), autour d’une vision commune et partagée.
  • Sécuriser et fiabiliser la paie et la gestion administrative : formaliser et documenter les procédures, réduire la dépendance aux ressources clés et garantir la continuité de service.
  • Structurer l’organisation du service et instaurer
  • une culture de la donnée RH (procédures, tableaux de bord, indicateurs de pilotage).

Concevoir et déployer les processus RH (cœur du poste)

  • Recrutement et intégration : passer d’une gestion passive à une démarche proactive (sourcing, marque employeur, sélection) et créer un parcours d’intégration structuré.
  • GPEEC : cartographier les emplois et les compétences, anticiper les besoins et construire les outils de gestion prévisionnelle.
  • Formation et développement des compétences : élaborer un plan de formation et un plan de développement individualisé pour chaque agent, à partir des axes d’amélioration identifiés.
  • Entretiens professionnels et évaluation : refondre la campagne d’évaluation annuelle (critères, support, équité de traitement) et l’outiller informatiquement.
  • Mobilité interne et parcours professionnels : impulser une véritable politique de mobilité inter-services, aujourd’hui quasi inexistante.
  • Régime indemnitaire et rémunération : garantir la cohérence et l’équité du RIFSEEP et des dispositifs de rémunération.
  • SIRH et dématérialisation : déployer et optimiser l’outil SIRH (e.sedit RH : Berger Levrault) et digitaliser les processus encore gérés manuellement (congés, absences, arrêtés).

Déployer une politique de qualité de vie au travail, de prévention et de santé

  • Développer la prévention des risques professionnels et le maintien dans l’emploi (reclassements, inaptitudes, situations de santé sensibles).
  • Accompagner les situations individuelles complexes avec les responsables de service, dans une logique de solution.
  • Animer la cohésion d’équipe (actions de cohésion à visée d’apprentissage) et développer l’écoute des agents.

Accompagner la transformation et animer le dialogue social

  • Favoriser un dialogue de proximité et une relation de confiance entre la direction générale et les agents, et accompagner l’administration dans sa transformation.
  • Piloter la conduite du changement et décliner la feuille de route RH.
  • Décentraliser la fonction RH : outiller et accompagner les responsables de service pour en faire des relais et des ambassadeurs RH.
  • Animer le dialogue social et les instances (CST, CFDT, FO), préparer les élections professionnelles et élaborer les lignes directrices de gestion (LDG).

Sécuriser juridiquement et piloter la performance RH

  • Assurer la veille juridique et statutaire et garantir la conformité des procédures.
  • Conseiller la Direction générale, les élus et les responsables de service sur l’ensemble des sujets RH.
  • Piloter la masse salariale et le chapitre 012, dans une logique de prospective et d’aide à la décision budgétaire.
  •  
  • Formation et compétences : formation supérieure de type Master en ressources humaines ou juridique (Bac +4/5) ; maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail et du processus de paie du secteur public.
  • Expérience : profil idéalement senior, avec une expérience confirmée en RH (management d’au moins 5 ans) et, si possible, une expérience de structuration d’un service et de déploiement de processus RH ainsi qu’en conduite du changement. Réelle autonomie sur les questions statutaires. À défaut, une personnalité solide, curieuse et volontaire, à fort potentiel.
  • Aptitudes managériales : leadership affirmé, capacité à animer, mobiliser, fédérer et embarquer les équipes, et compétence dans l’accompagnement managérial du changement.
  • Qualités personnelles : créativité, force de proposition et goût de l’innovation ; aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie ; rigueur et organisation ; goût du challenge et énergie communicative.
  • Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA).
  • Prime annuelle versée en deux fois (1 082 € brut en juin et en novembre).
  • Carte restaurant, indemnité de résidence, prise en charge du maintien de salaire et participation à la mutuelle.
  • Logement pouvant être mis à disposition à titre temporaire, selon les disponibilités de la collectivité.

 

  • Poste de catégorie A ou B rattaché à la Direction générale des services.
  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
  • Temps plein, poste basé en mairie de Saint-Genis-Pouilly.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : 

Gabriel HIRIGOYEN

Consultant en recrutement

07 44 94 19 10 // 01 44 70 65 22

POSTULER

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)