Relation clients :

• Accompagner les dirigeants et directions techniques des collectivités (DGS, DGA, DST, Directions du patrimoine, de l’énergie, des bâtiments…).
• Analyser les enjeux techniques, organisationnels et managériaux des postes confiés.
• Participer aux réunions de cadrage, à la définition précise des besoins et à la rédaction d’annonces ciblées.
• Contribuer, le cas échéant, à la structuration du discours de marque employeur sur des métiers souvent pénuriques.

Sourcing & approche directe de l’organisation :

• Identifier et approcher des profils experts : ingénieurs, responsables techniques, directeurs de patrimoine, chargés d’opérations, techniciens énergie, directeurs d’exploitation, etc.
• Conduire des démarches d’approche directe exigeantes, en valorisant les projets techniques et les perspectives offertes.
• Développer la chasse de tête par approche directe et exploiter une base de données interne, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques spécialisées.

Entretien & intégration candidat :

• Mener des entretiens approfondis, évaluant à la fois les compétences techniques, la posture managériale et l’adéquation avec l’environnement du poste.
• Organiser les prises de références, rédiger les shortlists argumentées et participer aux jurys de recrutement.
• Assurer le suivi d’intégration du candidat recruté, avec des points réguliers sur la première année de prise de poste.

Posture de conseil & partenaire stratégique :

• Adopter une posture de conseil auprès de vos clients, en allant au-delà de la simple exécution du recrutement.
• Aider les directions clientes à prendre de la hauteur sur leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux, notamment sur des périmètres techniques complexes.
• Les accompagner dans leurs arbitrages (profil recherché, positionnement du poste, attractivité, faisabilité du recrutement) avec transparence, exigence et sens des responsabilités.
• Contribuez à sécuriser les décisions de recrutement en apportant une lecture experte des profils, des dynamiques d’équipe et des contextes.

Les + du poste :

• Vous développez une expertise sectorielle forte en comprenant les enjeux et stratégies des acteurs publics.
• Tous nos consultants sont certifiés à L’École du Recrutement, garantissant un haut niveau d’expertise et de professionnalisme.
• Vous intégrez une équipe bienveillante et soudée, où l’entraide, l’excellence et le dépassement de soi sont encouragés.

• Vous êtes curieux(se), avec une forte appétence pour le recrutement de profils techniques et pénuriques.
• Vous comprenez rapidement des environnements techniques complexes et savez les traduire en critères de recrutement pertinents.
• Vous possédez un excellent relationnel et une grande capacité d’écoute, d’analyse et savez challenger vos interlocuteurs.
• Vous mobilisez une intelligence situationnelle fine pour comprendre les enjeux des clients et des candidats.
• Vous justifiez de compétences rédactionnelles avérées, vous permettant de produire des annonces, synthèses, shortlists et restitutions de grande qualité.
• Vous aimez convaincre, argumenter, travailler en équipe et évoluer dans un environnement exigeant.
• Une connaissance du secteur public et des collectivités territoriales est un atout majeur.
• Etre capable de travailler dans un open space dans une ambiance conviviale est un gros plus.

• Des bureaux ensoleillés en plein cœur de Paris, face à l’Elysée – Métro Concorde / Miromesnil / Champs Elysée-Clémenceau / Madeleine.
• Un MacBook et un iPhone pour travailler efficacement.
• Un mode de travail hybride (télétravail possible un jour par semaine).
• Un environnement de travail stimulant, basé sur l’entraide, l’initiative et l’autonomie.
• Un onboarding structuré pour vous permettre de monter rapidement en compétence.
• Des formations pour vous perfectionner et partager les meilleures pratiques.
• Des primes variables pour récompenser la performance et l’engagement.
• Des afterworks réguliers.

Paris – 74, rue du Faubourg Saint-Honoré (Métro Concorde / Miromesnil / Champs-Élysées Clémenceau)

💼 CDI – Salaire : à partir de 35 000 € bruts annuels

🏠 Télétravail possible un jour par semaine

• Un premier entretien avec l’un de vos futurs collègues.
• Un second entretien avec le Directeur Général et la Directrice du recrutement.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr