Piloter la politique municipale Petite Enfance et Parentalité

• Définir, mettre en œuvre et évaluer les orientations stratégiques de la politique Petite Enfance et Parentalité en lien avec le DGA, la Direction Générale et les élus.
• Conseiller les élus dans leurs arbitrages en apportant une expertise réglementaire, organisationnelle et financière.
• Garantir la qualité du service rendu, la conformité réglementaire des établissements et la bonne information de l’exécutif.
• Développer une culture de reporting, d’anticipation et de partage permettant d’accompagner efficacement la décision publique.

Manager, coordonner et accompagner les établissements

• Encadrer la direction et animer le collectif des responsables d’établissements en favorisant la coopération, la proximité managériale et le développement d’une culture commune.
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles tout en préservant la qualité de fonctionnement des structures et leur forte stabilité.
• Garantir la continuité du service, superviser les ressources humaines, piloter les recrutements, accompagner les situations individuelles complexes et veiller au maintien d’un dialogue social de qualité.

Conduire les projets structurants de la direction

• Piloter les opérations de rénovation et de modernisation des établissements, notamment la réhabilitation thermique d’une crèche de 60 berceaux et l’accompagnement des équipes comme des familles durant cette période.
• Participer à la définition de la future Maison de l’Enfant et contribuer à la structuration d’une politique publique ambitieuse en faveur des familles.
• Accompagner le déploiement du Service Public de la Petite Enfance et contribuer à l’élaboration de la feuille de route municipale dans un contexte d’évolution des besoins des familles et de baisse de la natalité.
• Conduire les réflexions relatives à l’optimisation des organisations, aux modes de fonctionnement des établissements et à la valorisation des actions conduites par la collectivité.

Piloter les ressources et développer les partenariats

• Élaborer et suivre le budget de la direction, rechercher et sécuriser les financements, piloter les demandes de subventions et les marchés publics.
• Entretenir des relations étroites avec la CAF, la PMI, les partenaires institutionnels, les gestionnaires privés et l’ensemble des directions municipales afin de développer une approche transversale des politiques éducatives et familiales.
• Assurer le suivi des conventions, des réservations de berceaux et des principaux indicateurs d’activité de la direction.

Formation et compétences :

• Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, des politiques publiques, du management ou de l’administration territoriale.
• Une expérience préalable de direction d’établissement d’accueil du jeune enfant , complétée par une évolution confirmée vers des fonctions de direction Petite Enfance et de coordination d’établissements en collectivité territoriale, sera particulièrement appréciée afin de garantir une connaissance fine des réalités opérationnelles du terrain.

Savoir-Faire :

• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant et des politiques Petite Enfance.
• Capacité à piloter une direction, à accompagner les équipes et à coordonner un réseau de structures dans une logique de proximité et de qualité de service.
• Expérience du pilotage budgétaire, de la recherche de financements, du montage de dossiers de subvention et de la conduite de projets transversaux.
• Aptitude à conseiller les élus, à préparer les arbitrages et à développer une culture du reporting et du travail partenarial.
• Capacité à conduire le changement avec méthode, en conciliant modernisation des organisations et maintien d’un climat social de qualité.
• Maîtrise des outils administratifs propres aux collectivités territoriales (délibérations, marchés publics, procédures administratives…).
• Connaissance des logiciels métiers (Concerto, CAF,..).

Savoir-Être :

• Leadership fédérateur et management de proximité.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de l’accompagnement des équipes.
• Diplomatie, pédagogie et qualités relationnelles reconnues.
• Esprit d’initiative, capacité d’analyse et sens de l’organisation.
• Rigueur, disponibilité, réactivité et sens du service public.

• Poste basé à Saint-Maur-des-Fossés.
• Cadre d’emplois : Attachés territoriaux (Catégorie A) ou contractuels.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
• Avantages : 13ᵉ mois (82,5 % du traitement de base), véhicule de service avec droit de remisage à domicile, téléphone portable, titres-restaurant, participation à l’action sociale.
• Télétravail ponctuel possible selon les nécessités du service.
• Fréquents déplacements sur les sites opérationnels (crèches, halte-garderie, etc.).
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr