Vous dirigez les services et pôles composant la Direction, coordonnez leurs activités et managez ses cadres. Vous apportez une expertise et du conseil aux élus, déclinez le projet d’administration et impulsez les stratégies départementales dans les domaines relevant de la compétence de la direction. Vos missions sont les suivantes :

• Construire une stratégie patrimoniale : Définir et porter une vision prospective du patrimoine bâti, en cohérence avec les besoins des services, les orientations des élus, les objectifs de sobriété et les obligations réglementaires, notamment le décret tertiaire.
• Piloter les opérations et la qualité de service : Programmer, arbitrer et sécuriser les projets de construction, de réhabilitation et d’entretien ; représenter la maîtrise d’ouvrage ; garantir la sécurité, le confort et la qualité de service aux occupants et aux usagers.
• Renforcer la performance énergétique et financière : Analyser les coûts globaux, les consommations et les conditions d’exploitation ; proposer des scénarios techniques et budgétaires alternatifs pour optimiser les investissements et réduire durablement les charges de fonctionnement.
• Fédérer et accompagner les équipes : Animer les services et les métiers de la direction, développer les pratiques collaboratives et les référentiels communs, accompagner la professionnalisation des encadrants intermédiaires et soutenir les équipes dans la conduite du changement.
• Développer la transversalité : Construire une relation de partenariat avec les élus, les directions utilisatrices et les fonctions ressources : direction des finances pour l’exécution financière, pilotage budgétaire mutualisé à l’échelle de la DGA et la direction des achats, juridique et affaires générales. Assumer pleinement le pilotage de son activité malgré l’absence de lien hiérarchique direct avec ces équipes.
• Inscrire l’action dans la durée : Consolider les évolutions organisationnelles engagées, contribuer au collectif de direction et préparer les perspectives patrimoniales du prochain mandat.
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Formation et expérience

De formation supérieure en ingénierie du bâtiment, génie civil, construction ou gestion du patrimoine immobilier, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets immobiliers complexes et le management d’équipes pluridisciplinaires, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ou d’une organisation disposant d’un patrimoine bâti important.

Vous disposez d’une solide connaissance des enjeux de maîtrise d’ouvrage publique, de gestion patrimoniale et d’exploitation des bâtiments, ainsi que d’une expérience significative dans la conduite de projets de transformation et d’optimisation des organisations.

Savoir-faire et compétences

• Maîtrise des réglementations relatives à la construction, à l’urbanisme, à la sécurité des bâtiments et à la commande publique.
• Expertise en programmation, conduite d’opérations, maîtrise d’ouvrage et gestion technique du patrimoine immobilier.
• Capacité à élaborer et déployer une stratégie patrimoniale prospective, intégrant les enjeux de transition énergétique, de développement durable et de sobriété budgétaire.
• Solides compétences en pilotage financier, optimisation des coûts d’investissement et d’exploitation et évaluation de scénarios technico-économiques.
• Expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires, de l’accompagnement des cadres intermédiaires et de la conduite du changement.
• Aptitude à développer des coopérations transversales, à travailler avec des fonctions supports mutualisées et à conseiller les élus dans leurs arbitrages stratégiques.

Savoir-être et qualités personnelles

• Leadership fédérateur, capacité à mobiliser les équipes et à instaurer un climat de confiance.
• Vision stratégique, sens de l’anticipation et capacité à traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
• Qualités relationnelles et diplomatie, sens de l’écoute et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur, pragmatisme, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
• Esprit d’équipe, goût pour la transversalité et capacité à accompagner les évolutions organisationnelles.
• Sens du service public, engagement professionnel et volonté de s’inscrire durablement dans le projet de la collectivité.

• Poste basé à Valence.
• Poste et rémunération correspondants aux cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux et au grade des ingénieurs en chef. Diplôme d’ingénieur obligatoire.
• Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.

Dans le souci de conjuguer une vie professionnelle dynamique avec une qualité de vie privilégiée, le Département de la Drôme propose un environnement de travail attractif et des conditions favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Rémunération et organisation du travail

• Une rémunération statutaire complétée par une Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE)
• Une prime de fin d’année de 1996 €
• 32 jours de congés annuels et 17 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaire.
• Une organisation du télétravail flexible, avec un forfait de 80 jours flottants par an.
• Un véhicule de service avec remisage à domicile.

Avantages sociaux et qualité de vie

• L’accès aux prestations du CNAS : activités culturelles, sportives, loisirs et vacances.
• Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 7,50 €, dont 4,50 € pris en charge par la collectivité.
• Une participation à la complémentaire santé et à la prévoyance, sous conditions.
• Des accès gratuits aux stations de la Drôme et aux événements proposés par les Châteaux de la Drôme.

Accompagnement et évolution professionnelle

• Un accompagnement individualisé à la prise de fonction.
• Un accès à des formations et aux préparations aux concours de la fonction publique territoriale.
• Une politique RH favorisant le développement des compétences, les parcours professionnels et la mobilité interne.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr