Pilotage stratégique et financier

• Définir et mettre en œuvre une stratégie financière pérenne, alignée avec les projets de la collectivité
• Développer le dialogue de gestion avec les DGA et directions pour soutenir la soutenabilité budgétaire
• Proposer des outils de pilotage et d’aide à la décision performants pour les élus

Coordination des fonctions support et modernisation

• Diriger les directions ressources dans une logique de performance, d’appui et d’accompagnement
• Garantir la qualité du service rendu aux directions métiers et renforcer les dynamiques transversales
• Appréhender et anticiper les risques, en particulier juridiques

Management et pilotage de projets transversaux

• Fédérer et animer les équipes dans une dynamique d’innovation et d’amélioration continue
• Diffuser une culture managériale partagée, basée sur la responsabilisation et la coopération
• Accompagner les transformations internes et contribuer à la réussite des grands projets du Département

• Formation supérieure en finances publiques, droit, management public ou ingénierie administrative
• Expérience confirmée en direction générale ou direction de pôle en collectivité, en lien avec les fonctions ressources
• Solide maîtrise des finances publiques locales, du droit public et de la commande publique
• Réelle capacité à porter une vision stratégique, à piloter des projets complexes et à impulser une dynamique collective
• Leadership reconnu, sens de l’anticipation et goût pour l’innovation managériale
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conseil auprès des élus
• Une expérience dans le domaine des ressources humaines est demandée.

• Poste basé à Digne-les-Bains
• Temps complet – statut emploi fonctionnel (catégorie A – Administrateurs /
• Attachés territoriaux) ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable)
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Environnement de travail privilégié : bureau individuel avec vue, équipe de direction stable et engagée

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire :
• IFSE (groupe 3 – administrateurs / groupe 1 – attachés)
  • NBI – 25 points
  • CIA (jusqu’à 3 000 € selon atteinte des objectifs fixés)
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Tickets restaurant
• Mutuelle et prévoyance collectives
• Adhésion au CNAS.

• Une situation financière saine et maîtrisée, sans zone de risque majeure, avec des finances stables issues d’une gestion rigoureuse ces dernières années

• Une chaîne budgétaire et comptable auditée, réorganisée pour plus d’efficacité, permettant à la direction de se concentrer sur les leviers stratégiques

• Une équipe de cadres compétente, engagée et disponible, sur laquelle s’appuyer pour porter les transformations

• Des projets structurants et variés, la réhabilitation des collèges (projet 100 % collèges), la modernisation du musée de la Préhistoire, la refonte de l’identité numérique (nouveau site internet, image de marque), des travaux d’ingénierie financière avec la Banque des Territoires pour des projets à faible empreinte carbone etc.

• Le déploiement d’un système de pilotage de 1er plan

• La mise en œuvre de projets majeurs d’infrastructures

Romane VIRY

Consultante en recrutement