Dans un objectif affirmé de performance organisationnelle, de modernité de service public, vos missions sont les suivantes :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et, à ce titre, être force de propositions : réaliser un diagnostic financier des services, analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière.
• Assurer la programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité : élaborer les budgets primitif, supplémentaire, décisions modificatives et le CFU (Ville, CCAS). Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l’exécution et du contrôle du budget, proposer à la DGS et à l’élu en charge des finances des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion…) et assurer leur mise en œuvre avec les services.
• Apporter du conseil auprès des élus et de la DGS dans la prise de décision et alerter sur les risques financiers.
• Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives : définir les ratios prudentiels partagés et les seuils d’alerte, adopter une démarche de benchmarking.
• Encadrer et suivre la politique tarifaire : analyser les éléments financiers intervenants dans le coût et la tarification des services, définir une stratégie et accompagner les services en matière de tarif.
• Gérer la dette et la trésorerie communale : emprunts, lignes de trésorerie, suivi de l’endettement et de la capacité d’endettement.
• Suivre la fiscalité directe locale, optimiser la matière imposable et identifier les leviers.
• Suivre la concession d’aménagement en lien avec l’AMO (suivi financier vs budget) et superviser l’inventaire comptable et le patrimoine communal.
• Encadrer et fédérer une équipe composée d’un responsable adjoint en charge de l’exécution budgétaire et de deux gestionnaires comptables, en veillant à la qualité du service rendu et au développement d’une culture financière partagée.
• Manager les RH de la direction : définir les besoins et les compétences associées, responsabiliser les collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives.

Contractuel(le) ou titulaire, issu(e) d’une formation supérieure en finances publiques ou administration territoriale. Vous justifiez d’une expérience confirmée au sein d’un service Finances en collectivité territoriale. Vous disposez d’une parfaite maîtrise des finances publiques et des règles de la comptabilité publique, de l’environnement territorial et des pratiques administratives courantes.

Savoir-faire

• Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique locale et des procédures budgétaires.
• Connaissances en droit des finances publiques et en droit public (droit administratif, droit des marchés publics).
• Capacité à produire des documents de synthèse et d’analyse, des rapports d’exécution budgétaires, des procédures claires de cadrage.
• Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée.
• Aptitude à concevoir et déployer des outils de pilotage financier (tableaux de bord, indicateurs de gestion).
• Capacité à traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets d’organisation, en mode projet.

Savoir-être

• Rigueur, diplomatie et sens de la confidentialité.
• Pédagogie : savoir adapter sa communication à des interlocuteurs variés (élus, chefs de service, agents).
• Résistance aux pressions et capacité à tenir les échéances, notamment en période de préparation budgétaire ou de clôture d’exercice.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Disponibilité pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.

• Poste ouvert aux cadres d’emploi des attachés territoriaux (catégorie A) ou contractuel(le).
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT – télétravail possible sous condition d’ancienneté.
• Disponibilité requise pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois.
• 15 titres-restaurant par mois (valeur 6 €, participation employeur 50 %)
• Participation mutuelle & prévoyance labellisées sous condition d’ancienneté
• CNAS (accès aux prestations du Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité de logement communal sous conditions (moyennant redevance)
• Indemnité de résidence.

Vincent NOISETTE

Consultant en recrutement

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