Valence Romans Agglo

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISÉ (F/H)

Bienvenue à Valence Romans Agglo !

Entre Vercors et Provence, au cœur de la vallée du Rhône et à seulement 2h10 de Paris en TGV, Valence Romans Agglomération est un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création, l’innovation et l’esprit d’entreprendre. Porté par un environnement naturel privilégié, un bassin économique dynamique et une situation géographique stratégique entre Lyon, Grenoble et la Méditerranée, au croisement de plusieurs axes européens majeurs, le territoire séduit autant par son équilibre que par son énergie.

Avec ses 54 communes et plus de 227 000 habitants, Valence Romans Agglomération, aux côtés de la Ville de Valence et son CCAS, conduit des politiques publiques ambitieuses dans un contexte de transformation profonde des organisations publiques. Modernisation des pratiques managériales, digitalisation des outils, innovation RH, pilotage renforcé des ressources et accompagnement des transitions : les deux collectivités assument une vision exigeante et résolument tournée vers l’avenir.

Pour accompagner cette dynamique et poursuivre les transformations engagées.

Valence Romans Agglomération recrute : Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines mutualisé(e), figure stratégique et moteur du changement, attendu(e) comme initiateur(trice) des grandes transformations RH à venir.

Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez une Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville de Valence / CCAS et Valence Romans Agglomération représentant près de 2 700 agents permanents.

Vous encadrez une direction structurée de 62 collaborateurs organisée autour de 7 responsables de service. Membre des CODIR des deux collectivités, vous contribuez directement aux orientations stratégiques et accompagnez les grandes évolutions organisationnelles et managériales du territoire.

Ici, la fonction RH occupe une place centrale dans le pilotage de l’action publique. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez les transformations des deux collectivités dans un contexte territorial exigeant et en forte évolution. Vous êtes attendu(e) comme un moteur de modernisation, capable de faire évoluer les pratiques managériales, de garantir un dialogue social de qualité et de porter une vision innovante, structurante et exigeante de la fonction RH au service des agents et des directions.

Cliquez sur la section pour en savoir plus

Définition et pilotage de la stratégie RH

  • Déployer une politique RH moderne et innovante, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus, dans un contexte de maîtrise de la masse salariale
  • Consolider l’organisation RH mutualisée récemment restructurée afin de renforcer la transversalité, la proximité avec les directions et la qualité de service
  • Développer l’attractivité des collectivités, accompagner les évolutions managériales et poursuivre la professionnalisation des pratiques RH
  • Piloter les outils de suivi des effectifs et de la masse salariale dans une logique de pilotage fin des ressources.

 

Accompagnement des transformations et innovation RH

  • Poursuivre les grands projets de modernisation RH engagés par les collectivités
  • Finaliser le passage au 100 % dématérialisé du SIRH et accompagner le déploiement des nouveaux outils numériques
  • Accompagner la mise en œuvre de la refonte du RIFSEEP et du système de cotation des postes
  • Développer des outils de pilotage RH et renforcer le positionnement de la DRH comme partenaire stratégique des directions
  • Développer une culture de proximité avec les agents et les partenaires, en favorisant la circulation de l’information et la qualité de l’image de la direction, en interne comme en externe.

 

Dialogue social et sécurité juridique

  • Piloter un dialogue social structuré et globalement apaisé avec les organisations syndicales
  • Préparer et animer les instances paritaires et garantir la sécurité juridique des pratiques RH
  • Accompagner les situations sensibles et les procédures disciplinaires avec discernement et rigueur
  • Assurer le respect des procédures administratives, juridiques et budgétaires, tout en proposant des évolutions pertinentes

 

Management et pilotage de la fonction RH

  • Encadrer et fédérer une direction de 62 agents organisée autour de 7 responsables de service
  • Garantir la mise en œuvre des politiques RH en optimisant l’organisation, les moyens humains, matériels et financiers de la direction.
  • Développer les coopérations internes et accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences et d’amélioration continue.

Formation et expérience

De formation supérieure en ressources humaines, droit, management ou administration publique, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction RH au sein d’organisations publiques ou privées complexes et multi-métiers. Une expérience réussie de conduite du changement et de structuration organisationnelle constituera un atout déterminant.

 

Compétences attendues 

  • Solide maîtrise des enjeux RH : dialogue social, pilotage des effectifs, masse salariale, développement RH et accompagnement managérial
  • Bonne connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités
  • Capacité à piloter des projets de transformation et à accompagner les évolutions organisationnelles
  • Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à porter une vision stratégique de la fonction RH
  • Sensibilité aux enjeux de la protection au travail et de la sécurité
  • Appétence forte pour les outils numériques, la data RH et la modernisation des processus.

 

Qualités personnelles et managériales

  • Leadership affirmé et posture stratégique
  • Diplomatie, intelligence relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements mouvants
  • Excellente communication : écoute, gestion des conflits, partenariats inter-services
  • Esprit d’analyse et prise de décision stratégique
  • Sens du collectif, loyauté et discrétion professionnelle
  • Goût pour l’innovation et ouverture aux pratiques nouvelles.
  • Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux (A / A+)
  • Recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
  • Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 23 RTT
  • Prime semestrielle équivalente au traitement de base et à la NBI
  • Véhicule avec remisage à domicile
  • Tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
  • Adhésion de la collectivité au Comité National d’Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
  • Télétravail possible à raison d’un jour par semaine
  • Poste basé à Valence.
  • Un poste stratégique à forte visibilité, directement rattaché au DGS et pleinement intégré aux CODIR des deux collectivités
  • Une fonction RH déjà engagée dans une dynamique ambitieuse de transformation et de modernisation
  • Une collectivité reconnue pour la qualité de son dialogue social et la stabilité de ses relations internes
  • Une direction RH structurée, disposant de véritables leviers d’action et d’innovation
  • Un environnement de travail stimulant, laissant une réelle autonomie stratégique au futur DRH
  • Un territoire attractif conciliant qualité de vie, accessibilité et projets d’envergure.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : 

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr

 

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