Département de la Corrèze

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT À LA COHÉSION SOCIALE (F/H)

Entre terres du Grand Sud-Ouest et contreforts du Massif Central, la Corrèze vous ouvre les portes d’un territoire d’exception, surnommé le pays des « Mille sources ». Riche d’un patrimoine naturel, historique et culturel remarquable, le département séduit par son art de vivre, sa nature préservée et son dynamisme territorial.

Avec un site inscrit au réseau mondial de Réserves de biosphère de l’UNESCO, un Parc Naturel Régional, 30 plans d’eau aménagés dont 5 labellisés Pavillon Bleu, 6 villages classés parmi les plus beaux de France, et plus de 1 000 km de sentiers de randonnée, la Corrèze incarne l’alliance harmonieuse entre nature, culture et qualité de vie. Sa position centrale, à proximité de grandes métropoles, ses infrastructures de transport performantes (autoroutes, aéroport, lignes ferroviaires), ainsi qu’une couverture numérique intégrale en fibre optique, renforcent son attractivité.

Territoire de plus de 240 000 habitants, la Corrèze peut compter sur l’engagement de 1 500 agents au service du public. Collectivité moderne, agile et engagée, le Département est animé par une culture du résultat, un sens affirmé du service public et une ambition forte : innover, progresser et placer l’humain au cœur de ses politiques.

Dans cette dynamique de modernisation ambitieuse des services, de réforme structurelle des politiques sociales, et de maîtrise de la dépense publique, le Conseil Départemental de la Corrèze recrute:

Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) à la Cohésion Sociale (F/H)

Objectifs du poste

Rattaché·e au Directeur Général des Services, vous occupez un rôle stratégique avec un rôle central dans la mise en œuvre des politiques publiques de solidarité du Département. À ce titre, vous êtes membre du comité de direction générale et travaillez en lien direct avec le Président du Conseil départemental.

Vous pilotez l’ensemble des politiques sociales du Département, structurées autour de deux directions :

  • Direction de l’Action sociale, des familles et de l’insertion (PMI, ASE, emploi, santé, insertion, centre départemental de santé), qui s’engage dans une transformation profonde d’informatisation des pratiques dans le cadre de l’implantation d’un nouveau logiciel métier, et de l’engagement de la réorganisation du service de l’ASE, dans l’objectif de remettre les enjeux de protection l’enfance en danger et de suivi des parcours de vie et de développement des enfants, au cœur des interventions
  • Direction de l’Autonomie et de la MDPH, engagée depuis le 1er janvier 2024 dans une dynamique de transformation ambitieuse, Corrèze Autonomie, traduction corrézienne du SPDA, avec la volonté d’aller plus loin en matière de prévention de la perte d’autonomie et, pour cela, de fédérer l’ensemble des acteurs et financeurs autour d’un plan d’actions coordonné à l’échelle départementale, fondé sur une évaluation individualisée et territorialisée des besoins des corréziens de + de 65 ans (env. 60.000 personnes)

 

N.B. En fonction du profil et des appétences, le périmètre est susceptible d’être élargi à la Direction de la jeunesse, des sports et de la culture, qui gère notamment les moyens mis à disposition des 25 collèges publics et des 5 collèges privés sous convention du département, dans le cadre de la feuille de route « Bien vivre au Collège ».

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A la tête de ce pôle, vos missions s’articulent autour de plusieurs axes majeurs :

  • Définir et décliner les orientations stratégiques du Département en matière de politiques sociales, médico-sociales, d’insertion, de jeunesse et de soutien à l’autonomie
  • Piloter et accompagner la transformation des dispositifs existants, en vous inscrivant dans une logique d’innovation, d’efficience et de réponse adaptée aux besoins des usagers
  • Encadrer, animer et fédérer les équipes de direction, dans un contexte de conduite du changement, de mutualisation et de montée en compétences en assurant un rôle de mentorat
  • Assurer la gestion financière des politiques concernées, dans un cadre budgétaire exigeant, avec une attention portée à la maîtrise des coûts, à l’efficience des dispositifs et à la performance globale
  • Impulser et accompagner les grands chantiers en cours, notamment :
    • La réforme de l’Aide sociale à l’enfance et la réorganisation de ses modalités d’action
    • L’extension du déploiement du Service public départemental de l’autonomie (SPDA), débuté en 2024, dans une logique d’intégration et de proximité
    • La réorganisation des établissements pour personnes en situation de handicap, avec une approche inclusive et modernisée
    • La digitalisation de la relation usager via l’intégration de l’outil SOLIS et le rattrapage du retard d’informatisation, pour améliorer l’accessibilité et l’efficacité du service
    • L’expérimentation et la massification d’une évaluation individuelle des besoins des + de 65 ans, via l’outil ICOPE enrichi, pour un dépistage anticipé, pour tous les + de 65 ans du département, des effets du vieillissement, dans l’objectif de ralentir efficacement l’apparition des fragilités puis l’entrée en dépendance lorsque celles-ci apparaissent à l’échelle de toute la population corrézienne
  • Élaborer et piloter des outils de gestion, de suivi et d’évaluation, permettant une lecture claire, partagée et réactive de l’action publique
  • Conseiller et accompagner les élus, en leur fournissant une expertise solide et des analyses fiables pour éclairer la décision publique.

Expérience

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en administration publique, sciences politiques ou politiques sociales
  • Vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, à un poste de direction ou de coordination de politiques sociales, médico-sociales ou d’insertion, avec une forte dimension managériale, transversale et une interaction régulière avec des élus.

 

Savoir-faire

  • Excellente connaissance des politiques sociales, médico-sociales, et des enjeux liés à la petite enfance, au handicap , au grand-âge et/ou à l’insertion professionnelle
  • Capacité à piloter des projets structurants, à accompagner le changement et à conduire des réformes dans des contextes complexes ou en transformation
  • Aptitude à animer et fédérer des équipes encadrantes et pluridisciplinaires, dans une logique de performance collective
  • Expérience dans la gestion budgétaire et la mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, suivi de performance, indicateurs)
  • Très bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ; goût pour les outils numériques et l’IA comme levier d’efficience
  • Capacité à conduire le changement dans des contextes de réorganisation ou de transformation culturelle

 

Savoir-être

  • Fiabilité et loyauté : intégrité, respect de la parole donnée, facteur essentiel de confiance
  • Exigence et performance : capacité à viser un haut niveau de qualité, même en contexte contraint ; rigueur dans les délais, les process, et les résultats
  • Réactivité et esprit de solution : capacité à agir vite, à décider, à anticiper les blocages et à proposer des solutions concrètes
  • Autonomie et sens de l’engagement : savoir porter les projets jusqu’à leur réalisation, avec une logique de plan d’action claire et opérationnelle
  • Sens politique et diplomatie, indispensables dans un environnement très en lien avec des élus investis et présents
  • Adaptabilité et intelligence relationnelle, pour fédérer des équipes aux cultures professionnelles variées (fonctions publiques, ancien secteur associatif, structures mutualisées).
  • Poste permanent et à temps complet ouvert aux titulaires de catégorie A ou A+ et aux contractuels.
  • Rémunération statutaire sur le grade des administrateurs ou des attachés territoriaux
  • 23 jours de RTT – Télétravail ponctuel envisageable selon éloignement géographique
  • Participation à la mutuelle et prévoyance – Comite d’action sociale – Restauration collective sur place
  • Poste basé à l’Hôtel du Département à Tulle – Bureau individuel avec assistante dédiée
  • Véhicule et logement de fonction.
  • Possibilité d’avoir l’opportunité de constituer sa propre équipe de proches collaborateurs
  • Une visibilité politique forte
  • Travail dans un environnement stable, à climat social apaisé
  • Intégration dans un CoDir resserré, engagés et autonomes
  • Participation aux travaux pratiques du SPDA dans ses 4 dimensions : accès aux droits, repérage précoce, information et orientation, accompagnement de la perte d’autonome.

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, à l’attention de

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr

 

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