Pilotage stratégique et organisationnel

• Co-construire, avec la DGS et les élus, les orientations stratégiques de la collectivité
• Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de votre champ de compétences
• Participer au comité de direction, impulser et coordonner les projets structurants
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines et logistiques nécessaires à l’action publique
• Suppléer le DGS en cas d’absence
• Porter une vision modernisée de l’organisation : plus transversale, plus responsabilisante, plus agile.

Management et gouvernance interne

• Vous encadrez directement quelques cadres intermédiaires répartis au sein de services stratégiques de la collectivité :
  • La Direction des affaires culturelles, incluant la médiathèque, l’école de musique et les équipements culturels de proximité
  • Les services population, moyens généraux et NTIC
  • Accompagner la montée en compétences des équipes, mettre en place des logiques de reporting et de responsabilisation
  • Assurer une animation managériale structurante dans des services encore en cours de réorganisation.

Prévention, représentation et relations partenariales

• Animer l’instance locale de prévention de la délinquance et les groupes de travail thématiques associés
• Représenter la collectivité dans diverses instances partenariales et auprès des acteurs institutionnels, économiques, sociaux et associatifs
• Participer à des espaces de travail collaboratif et à la conduite de projets transversaux
• Assurer ponctuellement la réception d’administrés ou de prestataires sur des dossiers sensibles
• Maintenir un lien régulier avec les élus, notamment avec le Maire et les élus sectoriels.

Habitat, aménagement et gestion du patrimoine

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat, en lien avec le programme Action Cœur de Ville
• Piloter des actions ciblées : lutte contre la vacance, accompagnement des copropriétés fragilisées, plan d’action communal
• Participer à la gestion, l’optimisation et la valorisation du patrimoine bâti communal, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts.
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De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie en direction ou en coordination de services au sein d’une collectivité territoriale.

Compétences attendus :

• Solide connaissance des politiques publiques locales et des enjeux propres aux collectivités territoriales
• Maîtrise des logiques de gestion de projet, de l’organisation interne et des outils de pilotage
• Capacité à prioriser, arbitrer et gérer la complexité, en s’inscrivant dans une logique de changement
• Aptitude à travailler de manière transversale, en lien avec l’ensemble des services et des partenaires
• Capacité à animer, responsabiliser et fédérer les équipes, en instaurant une culture de la délégation, du reporting et de la montée en compétences
• Posture de chef d’orchestre, capable d’accompagner les agents sans se substituer à eux
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.

Savoir-être :

• Leadership affirmé et courage managérial, avec une aptitude à assumer les responsabilités et à porter les décisions dans un environnement exigeant
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la concertation et rigueur ; vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de loyauté
• Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover face aux enjeux territoriaux
• Vision stratégique, compréhension fine des équilibres politiques et pragmatisme dans l’action
• Sens de l’organisation et de l’efficacité collective, avec un engagement fort au service de l’intérêt général
• Capacité d’adaptation, de recul et de gestion des pressions liées à un poste de direction
• Intérêt marqué pour le travail en équipe, le développement des compétences internes et la promotion de valeurs déontologiques partagées.

• Poste fonctionnel : DGA de 10 à 20 000 habitants
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste + NBI
  • CIA : 1 200 € bruts/ an
  • Prime annuelle : 1 270 € bruts proratisé au temps de présence
  • Titres-restaurant (50 / an) valeur faciale de 5€
  • Protection sociale complémentaire (participation mutuelle et prévoyance) si adhésion aux contrats prévus.
• Poste alliant travail stratégique de bureau et présence active sur le terrain, au plus près des équipes et des projets
• Rythme de travail soutenu, avec des pics d’activité liés aux échéances politiques, aux projets prioritaires et aux imprévus
• Amplitude horaire variable, nécessitant une réelle disponibilité et une capacité à gérer les priorités en situation de pression
• Autonomie importante dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers confiés
• Relations fréquentes avec les élus, participation aux instances stratégiques et rôle de conseil actif auprès de l’exécutif.

✔ Un poste stratégique avec de vraies responsabilités et une vision à long terme

✔ Des projets concrets, engagés, portés par une ville à taille humaine

✔ Une situation politique stable.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr