Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous pilotez la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes et accompagnez les élus ainsi que les services dans leurs décisions.

À ce titre, vous êtes notamment responsable :

Du pilotage budgétaire et financier : élaboration et suivi du budget principal (13 M€) et des budgets annexes, prospective financière, exécution budgétaire et sécurisation des équilibres financiers.

De la restructuration des budgets annexes : révision de l’architecture budgétaire de la collectivité, avec la fusion de certains budgets annexes et la reconstruction de plusieurs autres, notamment afin de rétablir les conditions d’équilibre des budgets à caractère industriel et commercial (SPIC) aujourd’hui structurellement déséquilibrés.

De la fiabilisation de la comptabilité analytique : mise en place et sécurisation des clés de répartition, refonte du suivi des coûts par service et par équipement, afin de disposer d’outils d’aide à la décision fiables et opposables.

De la mise en œuvre des préconisations de la Chambre Régionale des Comptes : amélioration des procédures, fiabilisation des outils de pilotage, sécurisation des processus financiers et accompagnement des arbitrages stratégiques.

Du dialogue de gestion : conseil auprès des élus et des services, développement d’une culture financière partagée, accompagnement des directions dans le pilotage de leurs crédits et aide à la décision.

Du management du service : encadrement d’un rédacteur principal et d’une adjointe administrative, accompagnement de la montée en compétences des équipes et structuration durable de la fonction financière.

De la modernisation des outils : participation au déploiement des nouveaux logiciels Berger-Levrault (Finances, RH et Assemblées) et amélioration continue des procédures et des outils de gestion.

• Formation supérieure en finances publiques, gestion, comptabilité ou administration des collectivités territoriales.
• Expérience confirmée dans le pilotage des finances d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57), de la prospective financière et des outils de pilotage.
• Capacité à conduire des projets de restructuration financière et à accompagner une collectivité dans un contexte de transformation.
• Expérience du management d’équipe et aptitude à accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, pédagogie et aptitude à travailler en transversalité avec les élus et les services.

• Poste basé en Creuse.
• Temps complet.
• Télétravail possible dans la limite d’une journée par semaine.
• Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou aux contractuels.

• Rémunération selon profil (objectif compris entre 3 500 € et 3 800 € nets avant prélèvement à la source).
• Télétravail possible.
• Participation à un projet de transformation majeur au sein d’une intercommunalité en pleine restructuration.

Les 3 incontournables

• Expérience confirmée en finances publiques locales.
• Maîtrise du pilotage budgétaire, de la prospective financière et de la comptabilité analytique.
• Capacité à structurer durablement la fonction financière et à accompagner les élus dans leurs décisions.

Romane Viry

Consultante en recrutement

0769504149

romane@chasseursdetalents.fr