La Ville de Segré-en-Anjou Bleu

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - (F/H)

Bienvenue à Segré-en-Anjou-Bleu !

Commune nouvelle créée en 2017, Segré-en-Anjou Bleu regroupe aujourd’hui 18 500 habitants, répartis sur des communes déléguées aux dynamiques démographiques variées allant de 200 à 7 000 habitants. Ville sous-préfecture, elle s’appuie sur un tissu économique solide et un réseau de services particulièrement développé: équipements culturels et sportifs structurants, services à la population, établissements d’accueil de la petite enfance et vie associative particulièrement active (23 associations sportives).

Située à 30 minutes d’Angers, à 1 heure de Rennes et Nantes et à 2h30 de Paris, la ville bénéficie d’axes routiers structurants, d’un maillage scolaire complet et d’une vie commerciale active. Elle conjugue accessibilité, attractivité résidentielle et environnement préservé.

Forte de près de 270 agents engagés au service de la population, la collectivité a conduit, au cours du mandat une politique d’investissement soutenue et poursuit une dynamique exigeante de modernisation de son organisation et de ses pratiques managériales.

Dans ce cadre, la Ville de Segré-en-Anjou Bleu recrute son futur Directeur Général Adjoint, appelé à jouer un rôle central aux côtés de la Directrice Générale des Services, dans le pilotage opérationnel, l’animation managériale et l’accompagnement des projets structurants du territoire.

La Ville de Segré-en-Anjou Bleu recrute :
Un(e) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) (F/H)

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, dans le cadre d’un binôme étroit et complémentaire, le·la Directeur·rice Général·e Adjoint·e occupe une place centrale au sein de l’organisation. Véritable pivot de l’organisation, il exerce un pilotage managérial et opérationnel structurant, jouant un rôle clé de coordination et de facilitation, au service de la cohérence managériale, de l’harmonisation des pratiques et de la fluidité de l’action collective.

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Pilotage managérial et coordination des services

  • Encadrement direct de 10 directeurs de pôles et services, représentant un périmètre opérationnel majeur (Petite Enfance, Affaires scolaires, Enfance-Jeunesse, Affaires scolaires, Sports, Culture, Parc Expo, Proximité, Bâtiments, Service social)
  • Animation de la ligne managériale, harmonisation des pratiques, sécurisation des procédures communes
  • Accompagner la montée en compétences des équipes
  • Contribution active à l’élaboration et à la mise en œuvre de la charte managériale prévue à l’horizon 2026.

Conduite de projets transversaux et optimisation de l’organisation

  • Forte implication sur les sujets d’organisation, de coordination et d’optimisation
  • Référent·e et facilitateur·rice des projets transversaux et conduite du changement dans une logique de modernisation et d’amélioration continue.

Interface avec les élus et partenaires

  • Travail quotidien avec les élus, dans un contexte institutionnel spécifique : 69 élus, dont 15 maires délégués
  • Conseil auprès des élus, participation aux réunions, accompagnement des arbitrages
  • Sécuriser les circuits décisionnels
  • Contribution à la reconstruction de relations partenariales dans un contexte nécessitant une relance de la dynamique collective.

Fonction de continuité de direction

  • Remplacement de la Directrice Générale des Services en cas d’absence
  • Inscription dans une relation de confiance, loyauté, transparence et partage permanent de l’information, au cœur du binôme DGS-DGA
  •  
  • Formation supérieure de niveau Bac +5
  • Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale
  • Compétences managériales éprouvées, capacité à fédérer, structurer, harmoniser et accompagner le changement
  • Sens aigu du travail en équipe, de la communication et du partage de l’information
  • Aptitude à naviguer avec agilité entre des sujets multiples et à en assurer une lecture transversale
  • Autonomie affirmée, sens de l’initiative et capacité à mobiliser l’information pertinente pour formuler des propositions opérationnelles et argumentées
  • Sens politique affirmé, diplomatie, pédagogie et loyauté institutionnelle.
  • Poste basé à la Mairie annexe de Segré
  • Rémunération statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux
  • IFSE : 1 387 € bruts mensuels
  • CIA : jusqu’à 300 € annuels, sur objectifs
  • Poste à temps complet – Temps de travail : 36h40 ou 37h50 hebdomadaires
  • 33 jours de congés annuels + 5 RTT pour le cycle à 37h50
  • Prévoyance obligatoire (taux 1,30 % avec participation employeur à 50 %)
  • Mutuelle au 1er janvier 2026 avec participation employeur de 15€ (pour les contrats labellisés)
  • Adhésion au CNAS
  • Possibilité d’accompagnement à la prise de poste (organisme de formation).
  • Un poste structurant au cœur de la direction générale, offrant un rôle central dans l’organisation, l’animation managériale et la conduite des projets de la collectivité.
  • Un périmètre d’intervention large et transversal, caractérisé par un rôle de conseil auprès des élus, impliquant un impact concret et visible sur l’action publique locale.
  • Un cadre de vie attractif et accessible, alliant qualité de vie, dynamisme territorial et proximité des grandes métropoles régionales.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : 

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr

 

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