Pilotage stratégique et animation de la DGA

• Donner une vision globale et cohérente à un ensemble de politiques publiques hétérogènes mais unies par leur vocation de service direct aux habitants
• Structurer, animer et faire vivre un collectif de directions expérimentées
• Mettre en place des outils, rituels et circuits d’information favorisant la transversalité et la circulation de l’information
• Assurer un pilotage global des activités, en lien étroit avec la direction générale.

Management et accompagnement des équipes

• Encadrer, via les directeurs de pôle, un collectif de près de 400 agents
• Apporter un soutien managérial de proximité aux équipes de direction
• Accompagner les situations sensibles (gestion de crise, événements marquants, climat social)
• Contribuer activement au développement d’une culture managériale commune à l’échelle de l’agglomération.

Relations avec les élus et représentation institutionnelle

• Assurer une interface fluide et structurée avec les élus référents (culture, sport, petite enfance, action sociale…)
• Porter les orientations de la DGA auprès des élus et être force de proposition
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, DRAC, collectivités partenaires…)
• Structurer et renforcer les partenariats existants.

Pilotage de projets et amélioration continue

• Accompagner des projets structurants, notamment :
  • Pilotage et évolution des équipements culturels (dont gouvernance spécifique de certains établissements)
  • Contribution aux projets d’investissement portés par l’agglomération
• Développer une culture d’évaluation des politiques publiques, aujourd’hui insuffisamment structurée
• Participer à la déclinaison du projet de territoire et aux réflexions stratégiques de la collectivité.

Qualité du service rendu à la population

• Garantir un haut niveau de qualité de service sur des politiques facultatives, soumises à l’adhésion des usagers
• Impulser des démarches d’amélioration continue et d’optimisation des organisations
• Veiller à la cohérence et à la lisibilité de l’action publique auprès des habitants

Formation & expérience

• Formation supérieure (politiques publiques, management public, sciences humaines…)
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management transversal en collectivité
• Expérience du pilotage d’équipes importantes et pluridisciplinaires.

Savoirs et savoir-faire

• Excellente maîtrise du management d’équipes complexes
• Capacité à piloter dans la transversalité et à décloisonner les organisations
• Expérience du travail avec les élus et compréhension des environnements politiques
• Aptitude à structurer, organiser et faire circuler l’information
• Capacité à gérer des situations sensibles et à accompagner le changement
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-être

• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Forte capacité de communication et sens du relationnel
• Intelligence situationnelle et sens politique
• Esprit d’équipe et loyauté institutionnelle
• Sens du service public et engagement
• Pragmatique, présent(e) et impliqué(e) dans le quotidien.

• Cadre d’emploi : Attaché principal / Administrateur territorial
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Temps complet

• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques de proximité
• Un collectif de direction solide, engagé et fonctionnant en forte transversalité
• Des équipes expertes et investies
• Un environnement exigeant, mais porteur de sens
• Une opportunité de structurer durablement une DGA clé de la collectivité.

Au-delà des compétences techniques, la collectivité recherche avant tout :

• Un manager présent, engagé et communicant
• Une personnalité capable de faire vivre un collectif et de créer du lien
• Un profil en capacité d’apporter structure, lisibilité et dynamique
• Une personne sachant s’intégrer dans un collectif existant, tout en apportant sa valeur ajoutée.

Gabriel HIRIGOYEN

Consultant en recrutement

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