Rattaché(e) directement au Maire, vous êtes le/la partenaire stratégique des élus et le/la garant(e) de la cohérence de l’action municipale. Vous coordonnez l’ensemble des services et veillez à la bonne exécution des orientations politiques. Vous intervenez comme un véritable chef d’orchestre, capable d’articuler vision politique, contraintes réglementaires et réalités opérationnelles.

Vos responsabilités principales :

• Conseiller et assister le Maire et les élus sur l’ensemble des décisions stratégiques.
• Piloter et coordonner les services municipaux (32 agents, catégories A, B et C).
• Sécuriser juridiquement l’action communale : actes administratifs, contrats, délégations de service public (thermes, casino, remontée mécanique), contentieux.
• Piloter et concrétiser les projets structurants du mandat, en lien direct avec les quatre priorités municipales
• Accompagner la mise en œuvre du Plan Local d’Urbanisme et les projets d’aménagement (habitat saisonnier, résidence principale, développement touristique).
• Rechercher des financements extérieurs (subventions, fonds européens, mécénat) et défendre les intérêts de la commune auprès des partenaires.
• Piloter le Plan Pluriannuel d’Investissements en lien avec le Maire et les élus concernés.
• Encadrement des agents avec un management de proximité exigeant et structurant en favorisant la montée en compétences des équipes. accompagnement des agents, montée en compétences des équipes, gestion des situations sensibles.
• Renforcement de la cohésion interne et développement d’une culture commune, dans un environnement aux enjeux multiples (tourisme, thermalisme, événements, saisonnalité).
• Contribuer à la dynamique culturelle et touristique en lien avec l’Office du Tourisme et les associations (Festival de la Comédie, Festival du Film, JOP 2030, etc.).

Contractuel(le) ou fonctionnaire, issu(e) d’une formation supérieure en droit public, administration territoriale ou équivalente. Vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que DGS acquise au sein de collectivités de taille comparable. Vous disposez d’un socle solide vous permettant d’intervenir en autonomie sur les sujets structurants d’une collectivité à taille humaine mais à forts enjeux.

Savoir-faire

• Expertise juridique affirmée en droit public, avec une capacité à sécuriser des environnements complexes (actes, contrats, contentieux) avec une bonne connaissance des délégations de service public, notamment sur des équipements structurants
• Maîtrise des enjeux d’urbanisme et d’aménagement, en lien avec des problématiques concrètes de développement, de foncier et d’équilibre territorial
• Maîtrise des procédures budgétaires et financières des collectivités territoriales
• Capacité à identifier et mobiliser des financements extérieurs (subventions, mécénat, fonds européens)
• Compréhension fine de l’intercommunalité et des relations institutionnelles, avec des logiques de coopération plutôt que de cloisonnement
• Compétences avérées en management et en pilotage RH, avec une approche de proximité et une capacité à structurer sans lourdeur
• Aptitude à piloter des projets complexes et multi-acteurs dans un environnement à forts enjeux
• Aisance rédactionnelle : notes de synthèse, actes administratifs, rapports au Conseil Municipal.

Savoir-être

• Posture de conseil, d’alerte auprès des élus sans se substituer à eux
• Sens politique
• Agile et adaptable : face à une commune aux nombreux sujets (tourisme, thermalisme, habitat, culture, JOP 2030), vous hiérarchisez et arbitrez sans vous éparpiller
• Sens de l’engagement, avec une implication concrète dans la vie de la collectivité.
• Goût du défi et investissement personnel : Brides-les-Bains est une commune vivante et exigeante. Vous y trouverez un terrain à la mesure de vos ambitions.
• Proactif(ve) et force de proposition : vous anticipez les enjeux et formulez des recommandations claires sans attendre qu’on vous les demande.
• Pédagogue : vous savez expliquer, embarquer, faire passer des messages complexes avec clarté et adaptés à tous vos interlocuteurs.

• Poste ouvert aux cadres d’emploi des attachés territoriaux ainsi qu’aux contractuels
• Management direct de 32 agents (catégories A, B et C, dont responsables RH et finances)
• Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires
• Déplacements réguliers à prévoir.

• Rémunération statutaire avec 13 ème mois, selon profil et expérience
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
• Titre restaurant
• Cadre de travail exceptionnel : station thermale classée, Domaine des 3 Vallées, dynamique JOP 2030.

Vincent NOISETTE

Consultant recrutement

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