Pilotage stratégique et accompagnement de l’exécutif

• Conseiller le Maire et les élus dans leurs arbitrages et accompagner les processus décisionnels.
• Traduire les orientations du mandat en projets opérationnels et en garantir la faisabilité juridique, financière et organisationnelle.
• Construire avec le Maire un binôme de confiance, permettant d’articuler ambition politique et fonctionnement de l’administration.
• Accompagner l’exécutif dans la priorisation des politiques publiques et l’optimisation des moyens dans un contexte budgétaire contraint.

Pilotage des politiques publiques et transformation du territoire

• Garantir la mise en œuvre des projets prioritaires du mandat et assurer leur déclinaison au sein des différentes directions.
• Accompagner les projets d’aménagement et d’évolution du territoire, avec une attention particulière portée aux enjeux urbains, aux équipements et à la qualité du cadre de vie.
• Veiller à la bonne articulation des projets municipaux avec les compétences et politiques portées par Nantes Métropole et représenter la Ville au sein des instances métropolitaines.
• Développer une culture de l’évaluation et du pilotage de l’action publique en définissant, avec l’équipe de direction, des objectifs et des indicateurs permettant de mesurer la performance des politiques engagées.
• Encourager la modernisation de l’administration et le développement des usages numériques et de la donnée comme outils d’aide à la décision, de pilotage et d’amélioration du service public.

Management et pilotage de l’administration

• Définir et animer la politique managériale en favorisant la transversalité, la responsabilisation et la valorisation des compétences.
• Fédérer l’équipe de direction autour d’objectifs communs, donner du cadre et favoriser la circulation de l’information entre les directions.
• Piloter l’organisation dans une logique d’efficacité de l’action publique, d’efficience des services et d’optimisation des moyens.
• Définir et sécuriser les procédures internes et accompagner les évolutions organisationnelles nécessaires.
• Développer un management de proximité et contribuer au maintien d’un climat social constructif.

Issu(e) d’une formation supérieure en droit public, administration publique, sciences politiques ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction générale ou de direction générale adjointe en collectivité territoriale. Une solide culture juridique et une capacité à sécuriser les décisions de la collectivité sont particulièrement attendues.

Vous disposez en outre d’une solide culture territoriale et maîtrisez les enjeux institutionnels, financiers, juridiques, organisationnels et humains des collectivités. Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des champs des politiques publiques pilotées par une commune de 28 000 habitants.

Savoir-faire

• Parfaite connaissance de l’environnement territorial, de ses enjeux et de son cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques locales.
• Expertise en droit public vous permettant d’apporter un conseil juridique solide et de sécuriser les processus décisionnels.
• Maîtrise de l’ingénierie de projet, des outils d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
• Capacité à piloter l’activité à travers des objectifs et indicateurs de performance, dans une logique d’efficience et d’optimisation des moyens.

Savoir-être

• Leadership et capacité à structurer, à donner du cadre et à fédérer une équipe de direction dynamique autour d’objectifs partagés.
• Posture de manager de proximité, accessible et présent auprès des équipes, tout en sachant prendre de la hauteur et inscrire l’action de la collectivité dans une vision stratégique.
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les évolutions de l’organisation dans une logique collaborative et transversale.
• Capacité à construire une relation de confiance avec le Maire et les élus, en sachant conseiller, alerter et être force de proposition.
• Intelligence relationnelle et agilité, permettant de travailler avec un Maire de terrain, très présent dans le quotidien de la collectivité et en proximité directe avec les services.
• Hauteur de vue, discernement et capacité à porter une posture de direction affirmée et équilibrée.

• Poste fonctionnel de Directeur Général des Services d’une commune de 20 000 à 40 000 habitants.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent au poste.
• Titres-restaurant d’une valeur de 9 €.
• Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
• Politique d’action sociale proposant notamment des prestations en matière de loisirs, de culture, de sport et de vacances.
• Prise en charge des abonnements de transports en commun et dispositifs favorisant les mobilités douces.
• Forfait Mobilité Durable de 100 à 300 €, sous conditions.

• Une ville attractive de plus de 28 000 habitants, conjuguant qualité de vie, proximité avec Nantes et identité de « ville à la campagne ».
• Une administration structurée et une équipe de direction expérimentée et très dynamique, attachée au travail collectif et à la transversalité.
• Un nouveau projet municipal à mettre en œuvre, offrant au DGS une place centrale dans la transformation, la structuration et la modernisation de l’action publique.
• Un Maire de terrain, très impliqué dans la vie de la collectivité, avec lequel construire un binôme de confiance, dans un territoire pleinement inscrit dans la dynamique de Nantes Métropole.

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr