La municipalité souhaite aujourd’hui développer une mairie « facilitante », réactive et pleinement orientée vers les solutions apportées aux habitants, avec une ambition forte de proximité, de qualité du service public et de présence sur le terrain.

Dans un contexte financier exigeant et sans augmentation de la fiscalité, le futur Directeur Général des Services accompagnera notamment la consolidation de la trajectoire financière de la collectivité, la maîtrise des enjeux d’urbanisme, la remise à niveau des équipements du quotidien ainsi que le renforcement du fonctionnement interne et de la transversalité administrative.

Saint-Jean-de-Braye recherche un Directeur Général des Services expérimenté, capable d’accompagner un exécutif nouvellement élu, de fédérer durablement les équipes et de porter une dynamique de transformation pragmatique, exigeante et profondément ancrée dans le terrain.

Pilotage stratégique

• Conseiller le Maire et les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre du projet de mandat ;
• Accompagner la collectivité dans la consolidation de sa trajectoire financière, dans un contexte budgétaire contraint et de forte vigilance sur les dépenses publiques ;
• Participer à la révision et à la priorisation du Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI), en conciliant soutenabilité financière et attentes fortes des habitants ;
• Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Apprécier les risques juridiques et financiers et assurer une veille réglementaire et prospective permanente.
• Piloter les grands équilibres budgétaires et sécuriser les arbitrages financiers ;
• Développer une stratégie active de recherche de financements et de subventions.

Management et coordination des services

• Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux et accompagner les équipes de direction ;
• Assurer le management direct et l’animation des 4 Directeurs Généraux Adjoints ;
• Renforcer la transversalité entre les pôles et fluidifier les circuits de décision ;
• Restaurer un cadre managérial clair, exigeant et bienveillant ;
• Conduire le dialogue social et accompagner les transformations organisationnelles nécessaires ;
• Développer une culture administrative fondée sur la proximité, la réactivité et la qualité du service rendu.

Pilotage des politiques publiques et des projets structurants

• ISuperviser les projets liés à l’entretien et à la remise à niveau des équipements du quotidien : écoles, équipements sportifs, espaces publics, patrimoine culturel et bâtiments communaux ;
• Accompagner les réflexions et arbitrages relatifs aux enjeux d’urbanisme et de maîtrise de la densification ;
• Participer au développement des politiques de démocratie locale et de participation citoyenne ;
• Contribuer aux réflexions engagées autour de l’offre médicale et de l’attractivité territoriale ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, de la Métropole, des acteurs publics et associatifs ;
• Accompagner la collectivité dans le développement d’une administration facilitante et orientée solutions.

Issu(e) d’une formation supérieure, idéalement orientée finances publiques, droit public ou management des collectivités territoriales, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction générale ou de direction générale adjointe.

Vous disposez d’une solide expérience du pilotage stratégique, financier et organisationnel des collectivités locales et avez déjà accompagné des exécutifs dans des contextes de transformation, de structuration ou d’évolution des organisations administratives.

Une expérience significative en conduite du changement, en pilotage de collectifs de direction et en accompagnement de dynamiques managériales sera particulièrement appréciée.

Compétences et savoir-faire

• Maîtrise des enjeux budgétaires, financiers, juridiques et organisationnels des collectivités ;
• Management d’équipes de direction et de collectifs managériaux ;
• Aptitude à structurer une administration et à renforcer la transversalité entre les services ;
• Capacité à conduire des projets complexes et à piloter des arbitrages stratégiques;
• Capacité à sécuriser la décision publique et à accompagner les élus dans leurs prises de décision;
• Sens de l’organisation, de la priorisation et de la réactivité.

Savoir-être

• Profil réactif, accessible et présent sur le terrain;
• Capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les élus et les équipes;
• Forte intelligence relationnelle et sens du dialogue;
• Posture managériale exigeante, bienveillante et fédératrice;
• Autorité naturelle, discernement et pragmatisme;
• Capacité à vulgariser des sujets complexes;
• Humilité, loyauté et sens du collectif;
• Attachement fort à la qualité du service public et à la proximité avec les habitants.

• Poste fonctionnel : DGS de 20 000 à 40 000 habitants
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
• Possibilité de télétravail
• Possibilité de véhicule de fonction

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

annegaelle@chasseursdetalents.fr