Pilotage stratégique et financier

• Conseiller les élus dans la formalisation du projet stratégique et dans la définition du niveau de service
• Assurer le pilotage stratégique et la sécurisation des équilibres financiers. Apporter une vision globale et prospective permettant d’éclairer les choix des élus et prioriser les projets
• Optimiser la gestion financière et développer des stratégies pour maximiser les subventions et financements externes, notamment dans le cadre des projets d’équipements à venir
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Opérer une veille réglementaire et prospective.

Management et coordination des services

• Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux (50 à 60 agents), en management direct de 7 responsables de pôle
• Donner de l’élan et de la cohésion à des équipes aux savoir-faire solides, en attente d’un(e) vrai(e) manager capable d’impulser, de fédérer et de valoriser les compétences
• Définir et animer la politique managériale dans une optique de valorisation des compétences et de développement des synergies transversales
• Animer l’équipe de direction et fédérer l’équipe de responsables de pole en les accompagnant dans le développement de leurs fonctions managériales et stratégiques
• Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources, en s’appuyant sur des outils de modernisation et de performance
• Conduire le dialogue social dans un climat apaisé.

Projets structurants et représentation institutionnelle

• Piloter les projets d’envergure inscrits au mandat : refonte complète de la communication institutionnelle, projet de résidence senior, et autres projets d’aménagement du territoire
• Contribuer activement à la stratégie de revitalisation du territoire : retour des commerces de proximité, développement du tissu associatif, renforcement du lien avec les habitants
• Représenter la commune et entretenir des relations partenariales de qualité avec la Métropole du Grand Nancy et les acteurs du territoire
• Promouvoir et piloter des dispositifs d’évaluation des politiques publiques

• Issu(e) d’une formation supérieure, idéalement orientée finances publiques, droit public ou management des collectivités territoriales
• Expérience confirmée en management d’équipes en collectivité territoriale, vous êtes avant tout un(e) manager humain(e), fédérateur·trice, qui sait redonner de la dynamique et du sens
• Solides compétences en finances publiques et en droit
• Maîtrise complète de l’environnement territorial et des cadres juridique, financier et réglementaire de l’action publique locale
• Capacité avérée à conduire le changement et à piloter des projets complexes à forts enjeux
• Sens politique affirmé et intelligence relationnelle : vous savez vous adapter à un style de gouvernance direct et de terrain, instaurer des relations de confiance durables avec les élus, les équipes et les partenaires
• Goût prononcé pour les projets concrets, la proximité et l’initiative
• Sens des responsabilités, capacité d’arbitrage, de négociation et d’aide à la décision
• Qualités organisationnelles et capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation.

• Poste fonctionnel : DGS
• Lieu : Seichamps (54280)
• Poste ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des Attachés territoriaux) ou contractuels
• Avantages : comité d’action du personnel, flexibilité horaires.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste

Romane VIRY

Consultante en recrutement

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romane@chasseursdetalents.fr