Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le pôle Ressources et accompagnez les transformations nécessaires à son repositionnement stratégique et managérial. En tant que Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Ressources, vous impulsez une dynamique de transversalité et d’intelligence collective, dans un esprit constant de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne au sein d’une équipe de 5 directeur.trices.

Management du pôle Ressources :

• Management en proximité et bienveillance
• Réassurance, accompagnement, montée en compétences des équipes
• Redéfinition des rôles, des missions, clarification du positionnement
• Structuration des process, simplification des outils et pratiques
• Valorisation du travail du pôle, visibilité, soutien managérial quotidien
• Capacité à “aller sur le terrain” et à écouter les équipes

Animation transversale de l’organisation

• Fonctionnement collégial avec les autres DGA : partage d’information, co-construction, intelligence collective
• Appui stratégique à tous les pôles : rôle de facilitateur et de référent ressource pour les projets transversaux
• Portage d’une culture commune de la gestion publique
• Veille à la cohésion globale, intégration du pôle Ressources dans tous les projets

Appui stratégique aux élus

• Conseil en stratégie de gestion : construction de scénarios budgétaires, fiscaux et RH
• Prospective financière et accompagnement de la décision : pacte financier et fiscal, prospective à long terme, révision des répartitions fiscales
• Animation de projets multi-communes dans un contexte de diversité des maires et d’autonomies locales
• Capacité à formaliser des propositions lisibles, à en défendre les arbitrages.

Expérience et Posture :

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en direction générale, direction des ressources ou dans un poste transversal en collectivité
• Maîtrise des domaines RH, finances, organisation et gestion publique.
• Culture territoriale, appétence pour les enjeux politiques locaux, capacité à proposer des solutions sur mesure
• Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de communication
• Connaissance des logiciels CIRIL RH – Berger-Levrault Finances est un atout

Savoir-être essentiels

• Leadership collaboratif et structurant
• Posture de conseil et de diplomatie, sens politique
• Capacité à embarquer des équipes et à fédérer autour de projets partagés et innovants.
• Capacité à prendre de la hauteur, tout en accompagnant le quotidien
• Goût pour la relation de proximité, la transversalité, et le travail collectif.

• Statut : Titulaire ou contractuel – Cadre d’emplois des attachés / administrateurs territoriaux.
• Rémunération : Entre 3 000 € et 4 000 € nets/mois avant impôt selon statuts et expériences.
• Lieu de travail : locaux situés à Vallet et avec déplacements réguliers à Divatte sur-Loire.
• Temps de travail : 39 h / semaine – 22 RTT – réunions occasionnelles en soirée.

• 1 jour de télétravail/semaine
• Tickets-restaurant (4 €, pris en charge à 50 %)
• Adhésion au CNAS
• 100 % prévoyance
• Véhicule de service sans remisage

Pour candidater : Adressez votre CV et lettre de motivation à

Isabel MOREIRA

Consultante en recrutement

06 24 59 58 95

isabel@chasseursdetalents.fr

Dates envisagées pour rencontrer les candidats en jury :  19 Juin et 27 juin.