Métropole du Grand Paris

UN CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

La Métropole du Grand Paris, au cœur de la transformation urbaine et sociale de la région parisienne, regroupe 131 communes et plus de 7 millions d’habitants. Forte de son dynamisme et de sa diversité, elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Administration de mission constituée de près de 250 collaborateurs, dont 75% de cadres A et experts, elle place la coopération, l’engagement, la responsabilité et la créativité au cœur de son modèle de management.


La Métropole du Grand-Paris recrute

Un Chef de service Ressources Humaines (F/H)

Objectifs du poste

Dans un contexte de développement régulier de ses services et de structuration de son organisation, la Métropole du Grand Paris recherche son Chef de Service Ressources Humaines pour manager son équipe et les activités quotidiennes du service RH, accompagner les collaborateurs, piloter régulièrement des projets RH structurants d’envergure. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de ces projets en apportant une vision d’ensemble et en mettant en place des processus performants et leur pilotage pour relever les défis RH au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez une contribution active.

En tant que Chef de service RH, vous assurez un rôle de co-pilote aux côtés du Directeur des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans un environnement stimulant avec des processus décisionnels courts, tout en étant capable de proposer de façon réactive des solutions opérationnelles pertinentes. Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

  • Mise en œuvre de la stratégie RH : Participer activement aux côtés du Directeur des Ressources Humaines à la définition des objectifs RH, proposer des projets alignés sur les priorités de la Direction Générale et évaluer les résultats pour ajuster les actions (marque employeur, attractivité et fidélisation, parcours professionnels…)
  • Management de proximité : manager le service constitué d’une équipe de 13 collaborateurs (7 agents de catégorie A, 4 de catégorie B, 2 de catégorie C), décliner le projet métropolitain en projets de service et en réponses RH concrètes, stimuler la transversalité et garantir un management basé sur le dialogue et la responsabilité
  • Gestion et optimisation des ressources : Superviser la gestion statutaire des agents (carrière, paie, retraite), gérer le budget du service et développer des outils de suivi RH (masse salariale, tableaux de bord, indicateurs de performance)
  • Conduite de projets structurants : Piloter des projets RH stratégiques liés à la transformation numérique (SIRH, GPEEC, formation), assurer le suivi des prestataires et collaborer avec les équipes internes et externes
  • Représentation : Représenter la Métropole du grand Paris dans des instances RH, nourrir un dialogue social constructif et participer aux négociations collectives
  • Appui aux prises de décision : Élaborer des notes et rapports à destination du DRH et de la Direction Générale, en garantissant une communication claire et structurée
  • Anticipation des besoins : Être force de proposition et Identifier des leviers d’amélioration, notamment en matière de recrutement – intégration, gestion des talents, de développement des compétences et de qualité de vie au travail pour anticiper les enjeux futurs.

Manager expérimenté, vous êtes doté(e) d’un solide parcours en gestion RH notamment en gestion de carrière et paie acquis en environnement public (FPT ou FPE). Vous possédez une solide expertise en matière de statut de la fonction publique, de carrière et de paie, indispensables pour cadrer les actions dans le respect des réglementations en vigueur.

Rompu au management et à la gestion de projets, vous avez démontré votre aptitude à organiser un collectif de travail et fédérer les équipes vers un objectif partagé. Vous êtes un manager « ressource » disponible pour vos équipes afin de les accompagner sur les aspects techniques. Faisant preuve de réactivité et de constance, vous êtes apte à absorber une charge de travail importante, tout en maintenant une attitude positive et proactive.

Outre votre rigueur et expertise sur les dossiers, votre créativité, vos qualités rédactionnelles, votre capacité d’adaptation vous permettront de vous affirmer comme un interlocuteur interne reconnu.

Conditions d’emploi :

  • Poste à temps complet
  • Référence au cadre d’emplois des Attachés territoriaux, poste ouvert aux titulaires et contractuels (contrat de 3 ans)
  • Rémunération basée sur le cadre d’emploi ci-dessus mentionné et l’expérience du candidat.

 

Les avantages de ce poste :

  • Régime indemnitaire attractif – CIA annuel
  • 25 jours de congés 23 RTT et 2 jours de fractionnement
  • Possibilité de télétravailler en fonction des exigences des activités
  • Accès au RIE du site, au restaurant municipal de la ville de Paris et à celui de la CDC
  • CNAS
  • Locaux neufs et proches de toutes les commodités dans le quartier de la BnF
  • Accessibilité aisée via les transports en communs (lignes 14, 6, RER gare de Lyon)
  • Mise à disposition d’un parking et garage à vélo

 

Poste à pourvoir dès que possible, basé au 151 avenue de France 75013 Paris.

Vous cherchez un rôle stimulant où vous apporterez une vision nouvelle et serez un soutien essentiel dans l’accomplissement des objectifs RH de la Métropole du Grand Paris avec les moyens conséquents pour mener à bien vos missions ?

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation : annegaelle@chasseursdetalents.fr ou postulez ci-dessous. 

Anne-Gaëlle DOMONT

Directrice du recrutement

07 59 58 38 08

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Un(e) Chef(fe) de service Ressources Humaines (F/H)