La ville d’Arcueil

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (F/H)

Bienvenue à La ville d’Arcueil !

Commune de la première couronne à quelques kilomètres au sud de Paris, dans le Val de Marne, la ville d’Arcueil, avec plus de 22.000 habitants est bordée par la Bièvre et idéalement desservie par les transports en commun avec notamment deux stations du RER B. Depuis 2016, la commune a intégrée, dans le cadre de la création de la Métropole du Grand Paris, l’établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre. Arcueil est une ville de tradition populaire, avec environ 46 % de logements sociaux. Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s’inscrit dans une tradition de concertation citoyenne. Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d’un ensemble d’infrastructures et d’équipements favorisant une multitude d’activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.

La ville d'Arcueil recrute

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (F/H)

Objectifs du poste

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services vous participez à un collectif au sein d’une direction générale dynamique, participative et porteuse d’une politique ambitieuse et volontariste.

Le.La Directeur.trice Général.e Adjoint.e est chargé.e de :

– Traduire les orientations de la collectivité en projets de direction et de services

– Contribuer activement aux démarches stratégiques impulsées au sein du collectif de direction générale

– Manager les équipes de direction en phase avec le projet managérial de l’administration

– Accompagner et piloter les directions ressources : Finances, DSI, Marchés Publics, Affaires juridiques, Archives

– Dynamiser et piloter les directions des services à la population suivantes : pôle développement culturel et pôle développement social, prévention, santé.

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Pilotage de la stratégie de fonctionnement de la DGA :

  • Accompagner les services dans la poursuite de la démarche d’amélioration continue, en veillant à apporter un service de qualité, adapté aux besoins des usagers
  • Développer une culture axée sur le management en mode projet, la transversalité, l’innovation et la participation, dans une démarche d’intelligence collective
  • Poursuivre le développement d’actions en faveur de la transition écologique dans les process et pratiques professionnelles
  • Porter une analyse globale du fonctionnement de la DGA et en fonction, dresser des propositions d’optimisation.

Encadrement des directions de la DGA :

  • Accompagner les cadres dans un management par projets et favorisant les initiatives
  • Coordonner les directeurs et cadres placés sous son autorité et animer la transversalité et l’entraide
  • Garantir le respect du processus décisionnel et son calendrier
  • Veiller à la montée en compétences des agents dans leurs domaines de spécialité.

Vous impulserez et piloterez les stratégies relevant de ces domaines, en transversalité avec l’équipe de la direction générale. Vous coordonnerez les actions des directions/services placés sous votre responsabilité. Membre du comité de direction générale, vous assisterez la directrice générale des services dans la gouvernance des services de la Ville etcontribuerez dans votre domaine à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en lien avec les élus.es thématiques.

  •  

Diplômé.e ou expérimenté.e dans la gestion des politiques publiques, vous avez une expertise confirmée en matière de pilotage de politiques publiques et/ou de pilotage de services ressources.

Votre capacité à impulser et piloter des projets sur les plans conceptuel, juridique et financier n’est plus à prouver. Véritable chef d’orchestre, vos qualités de négociateur et de manager sont vos atouts.

Savoirs :

  • Maîtrise de la conduite de projets,
  • Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Maîtrise des méthodes de management et de leurs évolutions,
  • Connaissance approfondie des aspects techniques et juridiques des domaines concernés,
  • Sensibilisation aux méthodes de l’innovation collaborative dans les politiques publiques,
  • Maîtrise de l’outil informatique.

 

Savoir-faire :

  • Capacités managériales confirmées sur un poste similaire,
  • Capacité à proposer des procédures d’optimisation et d’amélioration continue,
  • Capacité à accompagner le changement
  • Aisance rédactionnelle,
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode projet,
  • Sens de l’autonomie et du contrôle dans la gestion des dossier

 

Savoir-être :

  • Aisance relationnelle, bienveillance et capacité de régulation,
  • Discrétion, loyauté, discernement,
  • Autonomie, sens de l’innovation et esprit d’initiative,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Rigueur et sens de l’organisation

Temps de travail : Temps complet / 1607h

Une journée de télétravail par semaine

Rémunération : rémunération statutaire et fonctionnelle + prime annuelle versée en deux fois (en mai et en novembre)

Avantage : Vélo de fonction

Comité d’Actions Sociales

Restaurant interentreprise à proximité avec une prise en charge des frais d’entrée par la collectivité

Recrutement par voie statutaire ou , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Arnaud SANCHEZ 

Président de Chasseurs de Talents

06 34 26 16 05

arnaud.sanchez@chasseursdetalents.fr

 

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