Stratégie et gestion administrative :

• Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité
• Superviser et coordonner l’action des directions placées sous votre responsabilité, en développant la transversalité et en assurant un rôle de proposition et d’anticipation
• Gestion administrative, budgétaire et RH des deux services
• Conseiller l’exécutif municipal sur les politiques de sécurité, en s’appuyant sur une veille stratégique et un benchmarking des meilleures pratiques
• Réalisation d’écrits professionnels structurants (arrêtés municipaux, note de service, …).

Pilotage du service Police Municipale :

• Coordonner la Police Municipale, l’une des plus anciennes et premières armées en Île-de-France, avec environ 30 agents disponibles 24h/24 et 7j/7, capables d’intervenir rapidement sur tout le territoire
• Superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU), composé de près de 15 agents (fonctionnement 24h/24 et 7j/7), et accompagner sa montée en gamme (câblage par fibre, modernisation des équipements, caméras VPI, parc de 7 caméras nomades…)
• Relation avec les partenaires institutionnels : parquet, police nationale, magistrats, CLSPD
• Assurer des relations solides avec les partenaires institutionnels, notamment le parquet, la police nationale, les OPJ et les magistrats
• Assurer un suivi attentif du déménagement de la Police Municipale et du CSU prévu dans les prochains mois, en coordonnant les travaux d’aménagement des nouveaux locaux.

Encadrement et coordination du service Saint-Maur Proximité :

• Dynamiser le service « Saint-Maur Proximité » en développant des missions de proximité au-delà de la surveillance des écoles et des zones bleues : patrouilles, dialogue avec les commerçants, présence accrue aux abords des gares
• Accompagner les chefs de services dans leur montée en compétences.

Partenariats et communication :

• Animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) en lien avec les différents acteurs locaux et institutionnels
• Renforcer les liens avec les riverains et commerçants en développant des actions de proximité visibles et concrètes.

Formation et compétences :

• Formation supérieure (Bac +4/5) en administration publique ou disciplines connexes
• Expérience significative dans la sécurité publique
• Sensible aux questions organisationnelles ou structurantes, vous bénéficiez d’une expérience réussie au sein d’une collectivité.

Savoir-Faire :

• Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures juridiques (Code pénal, pouvoirs de police du Maire)
• Aptitudes rédactionnelles exemplaires (arrêtés municipaux, notes de service, comptes rendus)
• Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des situations complexes
• Compétences en gestion de projets transversaux et veille stratégique
• Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
• Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction.

Savoir-Être :

• Leadership naturel et esprit d’équipe
• Vision stratégique et autonomie
• Grande capacité d’adaptation et de réactivité dans un environnement exigeant
• Proactivité
• Sens de l’écoute et excellent relationnel avec les parties prenantes
• Diplomatie
• Disponibilité et engagement
• Sens du service public : neutralité, discrétion, loyauté, exemplarité et objectivité.

• Poste basé à Saint-Maur-des-Fossés, avec un bureau individuel au sein de L’Hôtel-de-Ville
• Une grande disponibilité est requise et de nombreux déplacements sont à prévoir pour des interventions terrains.

• Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
• Poste à pourvoir dès que possible
• Voiture de service avec remisage à domicile.

Anne-Gaëlle DOMONT