Bienvenue à L’île-Saint-Denis !
Entouré d’une équipe municipale citoyenne, écologique et solidaire, le Maire Mohamed GNABALY (vice-président de l’Association des maires de France et des présidents d’intercommunalité) pour l’Île-Saint-Denis, commune de 9000 habitants au nord de Paris (à l’ouest de Plaine Commune) porte un projet autour de 3 axes forts : l’écologie, la solidarité, la citoyenneté.
La ville compte de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC) transitionécologique à l’avant garde, mise en œuvre de grands projets structurants (PPI conséquent) et la réussite des jeux olympiques et jeux paralympiques (accueil du village olympique et paralympique, festivités internationales).
Avec 100 ha de terre et 77 d’eau territoriale, elle est l’une des 2 seules communes françaises dont la géographie coïncide parfaitement avec une île fluviale. Son territoriale est un poumon vert inestimable pour la métropole. Sur sa pointe nord, le parc départemental de L’Île-Saint-Denis, classé Natura 2000 (23 ha), est un refuge pour la flore et la faune dont des espèces remarquables, comme le Martin-pêcheur d’Europe et la Sterne pierregarin.
L’île est en pleine transformation avec son écoquartier fluvial, le village olympique et paralympique, la rénovation urbaine du grand quartier sud (ANRU), la requalification du centre-ville et l’objectif d’atteindre 50 % d’espaces verts.
Forte de ses 85 nationalités, de plus de 90 associations actives et d’une programmation riche en évènements, L’Île-Saint-Denis es un village vivant et solidaire.
Cette île-nature est également une terre historique de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) avec Lil’Ô, lieu de démonstration d’éco-activités sur la pointe nord et le PHARES (pôle d’Hospitalité aux Activités à Rayonnement Écologique et Solidaire) en centre-ville.
Sous l’autorité du.de la Directeur.trice Général.e des services, le.la Directeur.trice de la Ville Éducative met en œuvre le projet de mandat (volets politiques publiques et projet d’administration) en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers.ères afin d’assurer un service public de qualité.
Interlocuteur.trice de premier niveau des élu.es, des partenaires de l’action municipale, des services de l’Etat et des autres collectivités territoriales, il.elle développe avec ceux-ci les relations et les projets nécessaires à la mise en œuvre des politiques municipales, en recherchant la coordination et la complémentarité des actions
Il.Elle pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques, au regard du projet politique défini par les élu.es
Le.La Directeur.trice de la Ville Éducative est chargé.e de structurer un dialogue de gestion interne en lien avec les autres Directions
Il.Elle est membre du Comité de Direction et participe aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant. Il.Elle anime le collectif de la Direction de la Ville Éducative composé de trois services : Enfance (périscolaire et extrascolaire), Vie Scolaire (entretien, relation avec les écoles) et Restauration.
Nous tenons à votre disposition le PEDT sur simple demande à imane@chasseursdetalents.fr
Membre du collectif de direction, responsable des politiques sectorielles pilotées par la Direction de la Ville Éducative
Management stratégique : savoir décider, impulser et accompagner le changement, entraîner l’adhésion, savoir identifier les risques, appréhender les situations et environnements complexes Management d’équipe : qualités de management de haut niveau des équipes pluridisciplinaires à fort plan de charge, mobiliser et animer des équipes de professionnel.les disposant de compétences et qualifications diversifiées, travailler en équipe de direction
Compétences organisationnelles : être rigoureux.euse, savoir travailler en transversalité
Aptitudes personnelles et relationnelles : disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, faire preuve de réactivité, être force de proposition, avoir de bonnes capacités d’écoute, disposer d’une bonne aisance relationnelle
Maîtriser les techniques de négociation et de communication
2.Compétences techniques
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participer au collectif de direction
Piloter les services de la direction
Niveau de recrutement
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux Directeur.trice Général.e des Services
Rattachement hiérarchique
Directeur.trice Général.e des Services
Lieu de travail principal
Annexe de la Mairie
Amplitude horaire
Régime de travail des cadres en vigueur
Spécificités liées au poste
Disponibilités en soirée
Régime indemnitaire
Responsabilités : Directeur.trice
