Bienvenue à Rueil Malmaison !
La ville de Rueil-Malmaison, avec une population de 80 000 habitants, est la commune la plus étendue du département des Hauts-de-Seine. Située à seulement 12 kilomètres à l’ouest de Paris, Rueil-Malmaison bénéficie d’une desserte de qualité avec le Grand Paris Express, des bus et navettes, des lignes 13 et 15 du métro, la ligne T1 du tramway. Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense. Engagée dans des projets ambitieux de modernisation de ses services publics, d’aménagement urbain et de transport en commun, Rueil-Malmaison allie tradition et innovation pour offrir un cadre de vie paisible. En tant que pôle économique actif, Rueil-Malmaison accueille de nombreuses entreprises et sièges sociaux dans ses parcs d’activités, renforcés par la proximité avec le quartier d’affaires de La Défense. La ville se distingue par un calendrier riche en événements culturels avec l’association Rueil Culture Loisirs. Avec une volonté constante d’adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont 1800 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Un poste stratégique pour accompagner la municipalité dans l’optimisation de ses ressources et la mesure de l’impact de ses politiques publiques.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, en lien étroit avec l’élu aux finances, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’animation de la performance au sein de la collectivité. À la tête d’une équipe composée de deux contrôleurs de gestion et d’une assistante.
Organisation et Pilotage de la Performance Publique
Gestion des Outils et Automatisation des Données
Encadrement et Optimisation des Organisations
Audit et Évaluation des Politiques Publiques
Accompagnement des Directions dans le Changement
Formation et compétences : Titulaire d’un Master en contrôle de gestion, évaluation des politiques publiques ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée dans une fonction similaire, avec une connaissance avérée de l’environnement territorial.
Compétences clés :
Savoir-être :
Conditions de Travail : Poste à temps complet
Conditions statutaires : Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie A, filière administrative et également ouvert aux contractuels (contrat de 3 ans renouvelable).
Lieu de Travail : Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) – à proximité immédiate des transports en commun.
Conditions statutaires : Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie A, filière administrative et également ouvert aux contractuels (contrat de 3 ans renouvelable).
Bienvenue à Thiers !
Au coeur du territoire du Livradois Forez, la ville de Thiers (12 000 habitants, chef- lieu d'arrondissement dans le département du Puy-de-Dôme (63)) est la première ville du Parc Naturel Régional du Livradois-Forez et la capitale de la coutellerie.
Elle rayonne sur un bassin d’emploi fort de 46 000 habitants. Au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Thiers se situe à 30 minutes de l’agglomération clermontoise, à l’Est du département du Puy-de-Dôme, sur l’axe Bordeaux-Lyon et est au cœur des échanges européens. Elle propose un Musée de la coutellerie, un centre d’art contemporain, une médiathèque, un conservatoire à rayonnement départemental, un centre aquatique communautaire, un cinéma, des salles de spectacle et plus de 200 associations.
La ville de Thiers recrute Un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d’emploi : attachés ou rédacteurs territoriaux
En lien étroit avec le Maire, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez la charge de la gestion des Ressources Humaines pour les 310 collaborateurs de la municipalité.
VOS MISSIONS
Encadrement et coordination d'un service composé de 5 agents :
. Organiser, répartir, suivre et contrôler les activités du service en élaborant des portefeuilles d'agents cohérents et équilibrés
. Superviser les activités liées à la paie, la gestion des carrières, l'attribution et la commande des vêtements de travail, la gestion des absences, la gestion des remplacements, le suivi des agents.
Pilotage de la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
. Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
. Définir les règles en matière de gestion du temps de travail et les faire appliquer (annualisation, horaires variables, gestion des heures supplémentaires ...)
. Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
. Préparer et suivre les procédures de recrutement et participer aux entretiens de recrutement
. Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
. Définir les orientations du plan de formation, le concevoir et le piloter
. Analyser le bilan social
. Définir et piloter le dispositif d'évaluation
. Participer à la conception et à l'évolution du régime indemnitaire dans le cadre des orientations des élus
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
. Coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
. Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
. Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances paritaires et représentants du personnel
Information et communication interne
. Concevoir le contenu de la communication interne en matière de Ressources Humaines
Définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
. Organiser un plan et des actions de prévention et formaliser le document unique
. Procéder à la veille réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
VOTRE PROFIL
1. De formation supérieure, une expérience en encadrement des ressources humaines dans le secteur public est souhaitée
2. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), de la rémunération ainsi que du droit syndical
3. Bonne connaissance des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale, de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et pratique avérée des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines
4. Vous partagez les valeurs du service public, faites preuve de qualités relationnelles et d'écoute, de discrétion, de rigueur et de réactivité. Probité et bienveillance en direction des agents sont indispensables
5. Aptitudes à l'encadrement d'équipe et la conduite de projets", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Chasseurs de Talents", "value": "https://www.chasseursdetalents.fr/index.php/offre-drh-ville-de-thiers/" }, "hiringOrganization" : { "@type": "Organization", "name": "Chasseurs de Talents", "sameAs": "https://www.chasseursdetalents.fr/", "logo": "https://media.licdn.com/dms/image/C4D0BAQErfKiGizBeMA/company-logo_200_200/0/1637638429477/chasseursdetalents_logo?e=1719446400&v=beta&t=ntdyPSCcCbfPSWvRxhzzUtXRo9s_lnRhoHjtwm3DlYc" }, "industry": "Cabinet de recrutements", "employmentType": "FULL_TIME", "workHours": "35h", "datePosted": "2024-03-28", "validThrough": "2024-04-28", "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1 Rue François Mitterrand", "addressLocality": "Thiers", "postalCode": "63300", "addressCountry": "FR" } } }
Bienvenue à Thiers !
Au coeur du territoire du Livradois Forez, la ville de Thiers (12 000 habitants, chef- lieu d'arrondissement dans le département du Puy-de-Dôme (63)) est la première ville du Parc Naturel Régional du Livradois-Forez et la capitale de la coutellerie.
Elle rayonne sur un bassin d’emploi fort de 46 000 habitants. Au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Thiers se situe à 30 minutes de l’agglomération clermontoise, à l’Est du département du Puy-de-Dôme, sur l’axe Bordeaux-Lyon et est au cœur des échanges européens. Elle propose un Musée de la coutellerie, un centre d’art contemporain, une médiathèque, un conservatoire à rayonnement départemental, un centre aquatique communautaire, un cinéma, des salles de spectacle et plus de 200 associations.
La ville de Thiers recrute Un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d’emploi : attachés ou rédacteurs territoriaux
En lien étroit avec le Maire, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez la charge de la gestion des Ressources Humaines pour les 310 collaborateurs de la municipalité.
VOS MISSIONS
Encadrement et coordination d'un service composé de 5 agents :
. Organiser, répartir, suivre et contrôler les activités du service en élaborant des portefeuilles d'agents cohérents et équilibrés
. Superviser les activités liées à la paie, la gestion des carrières, l'attribution et la commande des vêtements de travail, la gestion des absences, la gestion des remplacements, le suivi des agents.
Pilotage de la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
. Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
. Définir les règles en matière de gestion du temps de travail et les faire appliquer (annualisation, horaires variables, gestion des heures supplémentaires ...)
. Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
. Préparer et suivre les procédures de recrutement et participer aux entretiens de recrutement
. Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
. Définir les orientations du plan de formation, le concevoir et le piloter
. Analyser le bilan social
. Définir et piloter le dispositif d'évaluation
. Participer à la conception et à l'évolution du régime indemnitaire dans le cadre des orientations des élus
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
. Coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
. Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
. Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances paritaires et représentants du personnel
Information et communication interne
. Concevoir le contenu de la communication interne en matière de Ressources Humaines
Définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
. Organiser un plan et des actions de prévention et formaliser le document unique
. Procéder à la veille réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
VOTRE PROFIL
1. De formation supérieure, une expérience en encadrement des ressources humaines dans le secteur public est souhaitée
2. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), de la rémunération ainsi que du droit syndical
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