Goussainville

UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DES RESSOURCES (F/H)

Bienvenue à Goussainville !

Commune de seconde couronne du bassin parisien, située dans le Val d’Oise, département du Nord-Ouest de l’Ile de France, Goussainville est membre de la Communauté d’Agglomération Roissy-Pays de France (CARPF). Avec une population de 31 068 habitants au 1er janvier 2019, elle est l’une des plus grandes villes de l’agglomération (la 3e) et du département (9e rang départemental).

Localisée à seulement trente minutes de Paris, Goussainville bénéficie d’une accessibilité sur le plan ferroviaire par la desserte des deux gares de RER D (Goussainville et Les Noues) et sur le plan routier par la présence de la Francilienne (N104), de l’A1 et de l’A3 en périphérie de la Ville.

Dotée d’un budget de 83 millions d’euros, Goussainville dispose d’un espace culturel, d’un conservatoire, d’une médiathèque, mais aussi de 30 000 m2 d’équipements sportifs (gymnases, complexe sportif, piscine, courts de tennis ou terrains en accès libre…). Elle propose trois multi-accueil municipaux, un relai petite enfance, un lieu d’accueil enfant-parent, 19 écoles, 9 parcs et squares, et compte plus de 500 associations.

Goussainville fait l’objet de nombreux projets de développement, dont certains présentent une ampleur régionale, voire internationale.

La commune compte 700 collaborateurs et recherche son DGA chargé(e) des ressources pour reforcer ses équipes.

Goussainville recrute

Un Directeur Général Adjoint en charge des Ressources (F/H)

Objectifs du poste

Filière : Administrative

Catégorie : A et A+

Le/La DGA en charge des Ressources est garant(e) de la performance financière (optimisation des dépenses, recherche de financement), de l’efficacité des procédés donnés aux services et de la sécurité juridique. Il/Elle rassemble donc les finances, les affaires juridiques, les ressources humaines, la commande publique et la DSI fournissant les services indispensables à une administration optimisée, et permettant la protection des données.

Sous l’autorité de la Directrice générale des services, le ou la DGA chargé(e) des ressources participe au sein du comité de direction générale au processus de décision collectif, à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mises en oeuvres des politiques publiques de la ville, en particulier dans son secteur de délégation.

Il/elle pilotera la réflexion sur l’ensemble des fonctions supports, la définition et la mise en place des instruments de pilotage et de contrôle ainsi que de la veille stratégique réglementaire et prospective.

Il/elle coordonne cinq directions :

  • Direction juridique
  • Direction des ressources humaines
  • Finances
  • Demande publique
  • Systèmes d’informations

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De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous disposez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale. Dynamique et force de proposition, vous êtes un manager doté de capacité relationnelles vous permettant d’être en relation avec les élus, l’ensemble des Directions de la Ville et les partenaires extérieurs.

  • L’organisation et le gestion de plusieurs directeur(rices)
  • Le cadre règlementaire des politiques et finances publiques
  • La gestion de projet et les montages complexes organisationnel
  • Le Code des Marchés Publics, des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique et de l’environnement juridique des collectivités
  • Capacités d’organisation, de négociation, de synthèse, d’anticipation et de proposition
  • Sens des priorités
  • Sens politique
  • Leadership naturel et expérience avérée en gestion d’équipe
  • Grande disponibilité et bonne capacité de travail
  • Empathie et écoute active
  • Rigueur, réactivité, autonomie dans l’exercice des fonctions
  • Esprit d’initiative et goût pour le travail en équipe
  • Bonnes qualités relationnelles et de communication.

Maxime CHARLES

Consultant en recrutement

06 24 59 58 95

maxime@chasseursdetalents.fr

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  • Vous conseillez la Direction et mettez en œuvre la politique RH de l’établissement : sur la base de l’analyse des données en sa possession (enquêtes, documents de pilotage, textes réglementaires…), vous conseillez la Direction générale des services et la Direction politique dans le déploiement du projet d’établissement. En tant que DRH, vous êtes un expert métier sur lequel s’appuie la direction (générale et politique) pour prendre ses décisions. Véritable force d’anticipation et de propositions, vous avez un rôle de facilitant au service de la stratégie de l’établissement ;
  • Vous êtes un manager expérimenté : vous êtes le garant de la bonne marche du service et de la sécurisation de ses missions. Vous devez être capable de responsabiliser les agents placés sous votre responsabilité, de les faire monter en compétences et de les rendre autonomes notamment en organisant les missions dans un souci de polyvalence et redondance, d’efficience et de productivité. Vous garantissez l’extrême confidentialité et neutralité attendues de la part des agents placés sous votre responsabilité ;
  • Vous pilotez la masse salariale et les emplois :
    avec l’appui des compétences internes en matière de contrôle de gestion et de pilotage, vous organisez une cartographie des métiers (évolution, réglementation), afin de construire une véritable vision des besoins de l’établissement (personnel administratif et enseignants-chercheurs) ;
    vous organisez un suivi vigilant des prévisions et campagnes d’emploi, des opportunités à saisir (ouvertures de poste, statuts…) ;
    vous élaborez un plan de formation (pluri)annuel, en comprenant également l’anticipation sur les formations de prise de poste, des agents et des Enseignants-Chercheurs en étant force de propositions sur une offre adaptée ; sous la supervision du DGSA Ressources et Moyens, vous piloterez les groupes de travail nécessaires à l’élaboration des documents cadres (livret d’accueil, référentiels horaires, vademecum, …).
  • Vous réalisez un reporting structuré et régulier auprès de la Direction générale des services (DGSA et DGS) voire de la Directrice sur les questions stratégiques, avec des points d’avancement et des échéanciers. Vous réalisez les prospectives nécessaires notamment en assurant le suivi des enquêtes des tutelles comme outil de prévision et d’aide à la décision ; vous avez un rôle d’alerte et d’anticipation prospective sur des sujets et questions à traiter, sur les opportunités à saisir, sur les rappels d’attendus ;

 

  1. Formation BAC+5 minimum, vous bénéficiez d’une expérience avérée en matière de Ressources Humaines et en management d’équipe
  2. Vous êtes familier des SI-RH notamment du secteur public et idéalement de l’enseignement supérieur
  3. Vous avez des connaissances solides en matière de droit public.
  • Autonomie / Rigueur et Fiabilité
  • Loyauté
  • Capacité d’écoute / Discrétion
  • Capacité de discernement / prise de recul / analyse / décision
  • Capacité d’adaptation / réactivité /efficacité
  • Force de propositions / évaluation des options / recherche de solutions

Rémunération : Fonctionnaire Titulaire ou Contractuel : selon grille (Grade d’IGE) en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique ou de l’expérience (1919 euros bruts mensuels à 4041 euros bruts mensuels) ; Régime Indemnitaire lié à la fonction et aux sujétions (800 à 1000 euros/mois)

 

Horaires : 36h hebdomadaires, possibilité d’une journée allégée (5h) Horaires flexibles.

9 semaines de congés payés et 10 jours de RTT.

Subvention transports en commun.

 

Droit au CAESUG (comité des œuvres sociales).

Possibilité de télétravail et prime pour les contractuels au bout d’un an.

Participation employeur attractive pour l’offre de restauration CROUS.

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Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) en charge des Ressources (F/H)