Structuration et pilotage stratégique :

• Définir les orientations et les axes prioritaires d’actions autour de l’éducation, de la petite enfance, de l’enfance, de la famille
• Structurer et coordonner la fusion des pôles Petite Enfance et Scolaire/Périscolaire
• Optimiser et animer les relations internes et externes et bâtir des partenariats solides ( Education Nationale, le Département Val-de-Marne, associations, les familles,…)
• Garantir la conformité réglementaire des activités et des équipements
• Jouer un rôle de conseil stratégique pour orienter les politiques publiques et assurer la liaison avec les élus.

Pilotage de projets d’envergure et d’innovation éducative :

• Déployer le Projet Éducatif de Territoire (2023-2026) avec des activités périscolaires enrichies (sciences, art, théâtre…)
• Poursuivre la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale en partenariat avec la CAF
• Piloter l’objectif ambitieux d’ouverture de 1000 nouveaux berceaux d’ici 2026, en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Porter et superviser les projets bâtimentaires en cours : Réhabilitation de deux écoles d’ici septembre 2025 (7,5 M€) et modernisation et transformation des cours d’école en îlots de fraîcheur

Management :

• Renforcer la coordination entre services tout en instaurant un dialogue social de qualité
• Créer une dynamique d’équipe et fédérer les agents autour d’une vision commune
• Impulser, coordonner et réguler l’activité de la direction en vous appuyant sur un management intermédiaire technique solide
• Superviser le recrutement et la fidélisation des équipes opérationnelles (animateurs, auxiliaires de puériculture), dans un contexte de tension sur certains métiers.

Optimisation budgétaire et gestion des ressources :

• Élaborer et suivre les budgets de la direction dans un cadre de vigilance sur les coûts de fonctionnement
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie pour donner de la visibilité sur les activités.

Formation et compétences :

• Formation supérieure (Bac +4/5) en administration publique, sciences sociales ou disciplines connexes
• Expérience significative sur un poste de direction opérationnelle en collectivité́ territoriale sur des sujets en lien avec les politiques éducatives, affaires scolaires et petite enfance.

Savoir-Faire :

• Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
• Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec l’éducation et l’enfance
• Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels (notamment avec l’Éducation Nationale) et associatifs
• Solides compétences en management stratégique et opérationnel
• Capacité à encadrer et de motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction
• Permis B.

Savoir-Être :

• Leadership naturel et esprit d’équipe
• Sens de l’écoute et excellent relationnel avec les parties prenantes
• Diplomatie
• Rigueur et adaptabilité
• Autonomie, anticipation et réactivité
• Disponibilité et engagement
• Équilibre, évitant d’être trop rigide ou laxiste.

• Poste basé à Saint-Maur-des-Fossés, avec un bureau individuel au sein de L’Hôtel-de-Ville
• Fréquents déplacements sur les sites opérationnels (écoles, crèches, etc.).

• Cadre d’emploi : Administrateurs ou des Attachés territoriaux
• Poste à pourvoir dès que possible.

ROmane VIRY