Expertise réglementaire et conseil stratégique :

• Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus liés à la rémunération
• Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et proposer des adaptations pertinentes
• Identifier les impacts financiers des décisions RH et alerter en amont
• Élaborer des outils de pilotage avec le SIRH (requêtes, indicateurs)
• Participer aux grands projets RH : révision de l’IFSE (prévue en 2026/2027), prévoyance, modernisation des outils.

Supervision de la paie et des déclarations sociales :

• Garantir la conformité de la paie pour l’ensemble des agents et des élus
• Piloter la DSN (normale et événementielle), suivre les déclarations sociales (URSSAF, caisses, assurance chômage…)
• Maintenir une relation de qualité avec la trésorerie et les organismes partenaires
• Suivre les recommandations des audits et contrôles (URSSAF, CRC…).

Management des pôles paie et contractuels :

• Encadrer les 7 agents des deux pôles, assurer la coordination et l’évaluation
• Structurer le fonctionnement du pôle contractuels, accompagner la montée en compétences des gestionnaires
• Transmettre les évolutions réglementaires, animer les temps de coordination (briefs, veille, retour d’expérience).

Formation & expérience

• Formation supérieure dans le domaine des RH, de la gestion publique ou des finances
• Expérience confirmée en gestion de la paie dans la fonction publique territoriale (2 à 5 ans minimum)
• Expérience managériale appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise des règles de rémunération dans la FPT, en particulier pour les élus
• Solide compréhension des charges sociales, du fonctionnement de la DSN
• Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
• Capacité à structurer et piloter des indicateurs de suivi.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Qualités relationnelles et managériales avérées
• Discrétion, diplomatie, capacité à travailler en transversalité
• Esprit d’analyse et force de proposition.

• Poste à temps complet – 35h, 37h, 37h30 ou 39h selon cycle choisi
• Rémunération statutaire + IFSE (cotation 6) + CIA + 13e mois indiciaire
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
• Prise en charge à 75 % des abonnements aux transports en commun
• Subvention des repas dans les restaurants inter-entreprises
• Accès au comité d’action sociale : chèques vacances, culture, sport, séjours…

Gabriel HIRIGOYEN

Consultant en recrutement