Management et organisation du service

• Encadrer une équipe composée de 6 gestionnaires RH, 1 gestionnaire santé et absences et d’une adjointe référente technique sur le volet carrière/paie
• Structurer les processus de gestion RH, répartir les missions, veiller à la qualité de service
• Faire monter l’équipe en compétences, impulser une culture de rigueur, de coopération et de fiabilité des données collectives de paies.

Sécurisation de la gestion RH

• Apporter une expertise statutaire solide et garantir l’application rigoureuse du cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale
• Sécuriser les actes administratifs et la paie, anticiper les risques et détecter les anomalies
• Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale
• Appuyer les équipes sur la résolution de situations complexes et accompagner les évolutions réglementaires
• Participer à l’instruction des procédures disciplinaires.

Pilotage de projets RH

• Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH : refonte du RIFSEEP, harmonisation des vacations, régimes d’astreinte, suivi des organigrammes et des effectifs…
• Réaliser des extractions et des indicateurs pour fiabiliser le suivi RH
• Participer à la modernisation des outils et process (CIRIL RH) et superviser la gestion des logiciels métiers.

Conseil et accompagnement des services

• Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs et des situations individuelles
• Assurer la continuité des échanges transversaux avec les autres services de la collectivité
• Aider à la décision grâce à votre expertise métier et votre capacité d’analyse.

• Expérience confirmée en RH dans la fonction publique, en particulier sur la carrière, la paie et la gestion statutaire (3 à 5 ans minimum)
• Capacité à manager une équipe, à structurer un service, à accompagner le changement
• Bonne maîtrise du statut FPT, notamment en gestion des droits individuels et des processus de paie
• Aisance avec les outils SIRH (idéalement CIRIL RH) et en suivi d’indicateurs
• Capacité à travailler de manière transverse avec les services opérationnels et avoir un rôle de conseil
• Qualités personnelles attendues : rigueur, pédagogie, écoute, capacité d’analyse, sens du collectif.

• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux.

• 39h/semaine, 25 jours de congés + 22 jours de RTT
• 1 jour de télétravail/semaine
• 13e mois sur l’intégralité de la rémunération
• CIA : 450 € minimum sur objectifs + 120 € lissés sur l’année
• IFSE : 850 €
• NBI : 25 points (si titulaire)
• Restauration collective à tarif préférentiel
• Participation employeur :
  • Mutuelle : 20 € (+10€ par enfant)
  • Prévoyance : 30 %
• Accès à l’Amicale du personnel de Vincennes pour une adhésion de 18€/an (voyages, culture, chèques vacances, chèques rentrée scolaire et bon d’aide à la consommation).

• Une direction RH structurée et solide, avec un management de proximité et une forte transversalité
• Une collectivité exigeante mais à taille humaine, avec une vraie culture de la qualité
• Un environnement professionnel stimulant, porté par des projets RH structurants
• Un cadre de travail apaisé et des valeurs humaines fortes.

Romane VIRY

Consultante en recrutement