Porte de DrômArdèche

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DES SERVICES RESSOURCES - F/H)

Vous souhaitez mobiliser vos talents et compétences.

Rejoignez une collectivité engagée au service de son territoire.

Bienvenue à Porte de DrômArdèche !

Située au cœur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, la Communauté de communes Porte de DrômArdèche compte près de 48 000 habitants sur 34 communes. Elle bénéficie d’une attractivité économique reconnue et d’un cadre de vie préservé, alliant proximité des services urbains et qualité d’un environnement entre ville et campagne. 

Dans le cadre du renforcement de l’intercommunalité et pour porter les projets structurants du territoire, Porte de DrômArdèche recrute son/sa futur.e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e du Pôle Ressources. Aux côtés du Président, de l’exécutif et du DGS, vous serez au cœur des décisions, des orientations stratégiques et de l’action publique, avec un rôle déterminant dans la mise en œuvre du projet de territoire structuré jusqu’en 2030.

Rejoindre Porte de DrômArdèche, c’est intégrer une intercommunalité forte de ses 200 agents investis et bénéficiant d’une situation financière solide. Le·la Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e incarnera une fonction de leadership, jouera un rôle déterminant dans le pilotage des ressources humaines, la mise en œuvre du plan de mandat et la modernisation des services, au service d’une action publique ambitieuse et structurée.

Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services Ressources - (H/F)

Cadre d’emploi des attachés ou administrateurs territoriaux

PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE

Rattaché·e au Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, vous pilotez un périmètre transversal à dominante Ressources Humaines.

Véritable membre du collectif de direction, vous portez une vision stratégique de l’ensemble de ces fonctions dans une logique d’entraînement des équipes, de modernisation et de mise en œuvre du projet de territoire.

Cliquez sur la section pour en savoir plus

Pilotage du pôle Ressources

  • Coordonner la politique RH de la collectivité, et garantir la sécurité juridique des actes de gestion du personnel
  • Animer le dialogue avec les organisations syndicales dans un climat social constructif
  • Superviser le service Ressources Humaines
  • Coordonner le service des finances, le cycle budgétaire en lien avec le DGS et contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
  • Piloter les achats et les procédures de commande publique et garantir leur sécurité juridique
  • Superviser le service administration générale et juridique
  • Contribuer à la révision du pacte financier avec les communes membres.

 

Management et gouvernance

  • Fédérer et accompagner les directeurs de Pôle et les responsables de service dans leur management au quotidien
  • Favoriser un management exigeant, structurant et fondé sur le dialogue
  • Animer et développer le schéma de mutualisation intercommunal avec les communes membres
  • Porter la démarche de modernisation et d’amélioration de la performance des services
  • Participer à toutes les instances de gouvernance (Conseil Communautaire, commissions, réunions en soirée…)
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de mandat
  • Assurer, le cas échéant, l’intérim du DGS.

Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management des organisations territoriales ou administration publique. Maîtrise approfondie des procédures et réglementations propres à la fonction publique territoriale.

Formation et expérience

  • Formation supérieure (ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales)
  • Expérience confirmée en collectivité sur les périmètres du poste.

 

Compétences et savoir-faire

  • Solide culture juridique des collectivités territoriales et des EPCI (statut, dialogue social, finances publiques, commande publique)
  • Capacité à fédérer des équipes avec pragmatisme
  • Expérience des démarches de modernisation des services
  • Posture de conseil et d’accompagnement à la décision auprès de l’exécutif.
  • Cadre d’emploi : A / A+ – Possibilité emploi fonctionnel
  • Forte disponibilité (réunions en soirée, instances)
  • Permis B requis

Temps de travail : 39h/semaine + 22 jours de RTT  

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance et santé, télétravail possible, véhicule de service avec remisage à domicile

Localisation du poste : Saint Vallier (Drôme 26) – déplacement sur l’ensemble du territoire intercommunal

Poste à pourvoir : Septembre

Date limite de dépôt des candidatures : 13 juillet 2026

Référence candidature à rappeler : 26- 25 DGA RESSOURCES 

Candidature (lettre de motivation et CV) :

A l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche

A envoyer à :

Romane VIRY

Consultante en recrutement

+0769504149

romane@chasseursdetalents.fr

74, rue du faubourg Saint Honoré – Paris 8e (Métro Concorde / Miromesnil / Champs-Élysées – Clemenceau).

Ou directement sur le site : https://www.chasseursdetalents.fr/index.php/nos-opportunites-de-carriere/

 

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